перенос Материнского дня
Автор: МамаЯ от 15 октября 2018
Наша семья является многодетной, работаю в детском саду, мне предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю (каждый понедельник).
В соответствии с документом "Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ 11.06.2014 № 34 ИНСТРУКЦИЯ о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка" (пунктом 10. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.) хотелось бы узнать в каких случаях применим данный пункт?
Например: апрель 2018 года 15 неделя, должен ли быть выходной у меня 14 апреля, если это рабочая суббота за понедельник 16 апреля (госуд. выходной перед праздником 17 апреля). Похожая ситуация повторяется 27 неделя Июля, только тут перенос на этой же неделе.
Вопрос: переносится ли такой свободный день? если нет, то каким должен быть случай для применения данного пункта?
Подойдите на консультацию в инспекцию по охране труда.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
