Добрый день. В контракте прописано «наниматель обязан не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения». Наниматель просрочил данный пункт, т.е. предупредил работника отнепродлении контракта позднее указанного срока. Также контракте прописано что контракт может быть досрочно расторгнуть по требованию работника в случае невыполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию в размере трёх среднемесячных заработных плат.
Вопрос. Может ли работник написать заявление на досрочное расторжение контракта из-за ненадлежащего выполнения данного пункта и получить трехмесячную компенсацию?