Отпуск без сохранения заработной платы
Автор: jivik19 от 26 сентября 2017
Очень часто отправляем работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя (ввиду временного отсутствия работ).
Мы приняли работника 01 июля 2017 года и сразу отправили его в отпуск без сохранения заработной платы. А 25 сентября 2017 года он пришел и написал заявление на увольнение. В таком случае - выплачивать ли работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он все время находился в отпуске без сохранения заработной платы?
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!