1) Может ли срок со дня подписания трудового договора и дня фактического начала работы (дня выхода на работу), указанного в трудовом договоре (контракте), превышать месяц? Например, договор подписан 1 августа 2017 года, а дата выхода на работу, указанная в контракте, 14 сентября 2017. [дата выхода на работу была согласована между нанимателем и молодым специалистом]
2) Работника нужно официально устраивать в организацию (ИП) со дня подписания договора (1 августа 2017 года) или со дня его выхода на работу (14 сентября 2017), указанного в договоре?
3) В бланке о подтверждении прибытия молодого специалиста есть две графы для заполнения: "прибыл к месту распределения ___" и "принят на работу с ___" . В графе "прибыл к месту распределения" будет стоять 1 августа; тогда в графе "принят на работу" в данном случае указывать 14 сентября 2017 ? И поскольку написано, что наниматель обязан в течении трех дней сообщить в УО о приеме на работу, а в бланке о подтверждении прибытия сказано, что его следует вернуть в УО в месячный срок со дня подписания договора (1 августа 2017), то после принятия на работу выпускника (14 сентября 2017) следует дополнительно сообщить уже о приеме на работу посредством, к примеру, письма от нанимателя в УО в трехдневный срок после принятия на работу/начала работы (14 сентября 2017) ?? Или же просто возврата бланка после подписания договора и с указанием в бланке того, что принят на работу 14 сентября будет достаточно?