Приказ о лишении премии
Автор: Gorodey от 14 ноября 2016
В ноябре месяце был составлен приказ о лишении премии на 50% в ноябре за невыполнение указания мастера цеха. С лишением согласен.
Через 3 дня я опоздал на работу на 1 час. Был составлен еще один приказ на лишении премии на 100%, тоже за ноябрь месяц.
Максимальный уровень премии в месяц - 100%.
Правильно ли администрацией составлены приказы о лишении премии, если по двум приказам получается итоговое лишении премии на 150%?
За допущенные нарушения это возможно. Если нет ограничений в коллективном договоре, то правомерно.
Трудовой кодекс:
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 5-1 статьи 47).
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 15.07.2015 N 305-З)
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Через 3 дня я опоздал на работу на 1 час. Был составлен еще один приказ на лишении премии на 100%, тоже за ноябрь месяц.
Максимальный уровень премии в месяц - 100%.
Правильно ли администрацией составлены приказы о лишении премии, если по двум приказам получается итоговое лишении премии на 150%?
За допущенные нарушения это возможно. Если нет ограничений в коллективном договоре, то правомерно.
Трудовой кодекс:
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 5-1 статьи 47).
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 15.07.2015 N 305-З)
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!
Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Приказ о лишении премии":
Информация
Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.