В августе 2014 я устроился на работу монтажником в фирму по бессрочному трудовому договору.
Но нанимать мне не отдал сам договор. В 2015 году, я взял кредит в банке для чего нанимать предоставил мне справку за шесть месяцев, где средняя заработная плата составила 12000000 (данная справка имеется) для предоставления в банк. В июне 2016 года, я взял второй кредит для рефенансирования предыдущего, для чего нанимательнанимать предоставил мне справку о средней заработной плате за три месяца март, апрель, май 2016, она составила 12642000. В сентябре я получил травму в быту и ушёл на больничный с 09.09.2016 по 28.10.2016. Фактически зарплата, частично выдавалась на карт счёт, а частично на руки по ведомости. 31.10.2016 я уволился по собственному желанию. В день увольнения, я попросил полный расчёт, копию контракта. Нанимательнанимать выдал мне только трудовую книжку мотивируя, что денег у него нет, а бессрочный трудовой договор я на руки не выдаю. При расчёте больничного он рассчитывал по средней заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль, август и она у него составила (март 3108600, апрель 3108600, май 7108600, июнь 5100860, июль 6108600, август 6108600руб). Фактически у меня емеется справка за март, апрель, май с подписями всеми реквизиты для предоставления в банк, где средняя заработная плата составила 12642000 бел.руб. В июне моя зарплата составила 16700000 руб, в июле 18800000руб, в августе 11650000руб., но подтверждающих документов нет. Могу ли я опротестовать его действия и произвести переращет больничного и оставшиеся заработной платы и привлечь его к уголовное или административной ответственности за фольсификацию и мошейнечество, и как это лучше сделать.

[quote]
Для привлечения к административной ответственности нужно обращаться в инспекцию по охране труда. Там определят есть ли состав административного правонарушения и есть ли вообще нарушения. Сначала лучше обратиться туда. Взыскать заработную плату через суд Вы можете в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора путем подачи искового заявления. По поводу больничного можно пробовать его оспорить через суд в течение трех месяцев когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.

Трудовой кодекс:

Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров


Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Обращайтесь и я Вам помогу составить грамотное исковое заявление.

С уважением, адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

/quote]