Здравствуйте. Работаю первый год педагогом-психологом в школе на 0.5 ставки (20 часов) по распределению после университета. Администрация школы часто требует работать сверх нормы часов (больше 20 часов в неделю), аргументируя тем, что у педагогических работников не нормированный рабочий день и поэтому нам предоставляется такой большой отпуск - 56 дней.
Однако в с. 158 ТК РБ говориться, что работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. А в Постановлении Совета Министров "о предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" перечисляются педагогические работники (в том числе и педагог-психолог) которым устанавливается отпуск в 56 календарных дней. Следовательно это основной отпуск который никак не связан с ненормированными рабочими днями, за которые должен предоставляться дополнительный отпуск в придачу к основному.
Также в Постановлении Совета Министров "о категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" говориться, что ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполное рабочее время. Т.е. мне как работающему на 0,5 ставки, администрация не может устанавливать ненормированный рабочий день. И, следовательно, я имею право не работать ни часу свыше своих 20 часов в неделю.
1 вопрос. Подскажите верно ли я разобрался в своих правах, относительно рабочего времени, или есть какие-то подводные камни в законодательстве, о которых я могу не знать.
2 вопрос. Я как молодой специалист работаю по контракту, подскажите все, какие есть преимущества, контракта в сравнении с трудовым договором.
3 вопрос. Имею ли я право на какие-то доплаты к зарплате за диплом с отличием (Гомельский государственный университет им. Ф.Скорины).
4 вопрос. Положен ли педагогу-психологу методический день.
5 вопрос. Буду благодарен за перечень основных НПА регулирующих деятельность педагога-психолога в школе.
Спасибо.