Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. Мужу было предоставлено жилое помещение в общежитии по месту работы в строительной организации в 2008 г. В январе 2013 г. произошла реорганизация предприятия, новый собственник за месяц не уведомил жильцов о смене собственника и соответственно не заключил доп.соглашение к договорам найма. На данном предприятии муж проработал более 10 лет (на нас распространяется п.4 ст.221 ЖК,) в 2014 г. уволился. Теперь организация требует заключить новый договор найма жилого помещения, предоставив при этом справку с нового места работы и при этом хотят в договоре найма указать в основаниях заключения договора найма на время работы в нынешней организации, ссылаются на Положение об общежитиях от 19 апреля 2013 г., но данное Положение, как я понимаю, распространяется на тех, которым после вступление в законную силу данного Положения было предоставлено жилье. Организация, где на данный момент работает муж, никакого отношения к получению жилья не имеет и тем не менее, заключив новый договор, мы утратим свои права по старому договору и на нас не будет распространяться п.4 ст.221 ЖК. Правомерно ли действие данной организации о заключении нового договора? Как поступить в данной ситуации, просто не соглашаться на заключение нового договора и требовать заключение доп.соглашения в части смены наймодателя? Организация угрожает, что если новый договор не заключим, что нас выселят, т.к. старый утратил силу, что муж в данной организации не работает. Я считаю, что фраза указанная в договоре найма на время работы - это только основание для заключения договора, а кроме этого есть и ЖК, на основании которого выселить нас невозможно. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?