Увольнение со сменой места жительства
Автор: Роман12358 от 29 сентября 2014
Здравствуйте, я сам родом из небольшого города, работаю в Могилёве. Сложилась такая ситуация, что ту квартиру которую я снимаю в Могилёве продают, и у меня не получается найти адекватную замену за те же деньги я принял решение вернуться в родной город. В соответствии с моим переездом и сложившейся ситуации я уведомил своего работодателя, на что мне ответили, что я обязательно должен отработать месяц. Если какие нибудь варианты уволиться без отработки? Могилёвской прописки у меня естественно нет.
Если предлагают 1 месяц, соглашайтесь. Поверьте через суд будет в три раза дольше. Более того, Вы не указали у Вас трудовой срочный или бессрочный договор. От этого многе зависит.
Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З
(ред. от 24.04.2014)
"Трудовой кодекс Республики Беларусь"
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
Но в обоих случаях, на стадии увольнения решение об уважительности причин или оценке обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, принимает наниматель. Если Вы не согласны с его решением то для Вас единствнный выход - в суд. Но поймите, даже если Вы сегодня подадите иск, первое заседание через минимум 2 недели, потом следующее через неделю. В лучшем случае (идеальном) через месяц будет решение суда, которое вступит в силу через 10 дней после вынесения. А если его обжаловать, то срок еще удленниться минимум на 1 месяц. Вот и думайте...
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!