1.Работаю в гос. организации 5,5 лет. Врач, высшая категория. 27.10.2013 г. я подписала очередное продление контракта на 2 года. Контракт продлен на прежних условиях за исключением количества дней отпуска: в новом контракте прописали отпуск 24+1(по контракту)+14(за вредность). Старые условия: 24+1(по контракту)+7(за вредность). Накануне у нас проводилась переаттестация рабочих мест. Признаюсь, не сразу заметила это нововведение, т.к. подписала на автомате, но потом решила, что мой отпуск увеличен в связи с проведенной аттестацией за вредность, т.к. этот вопрос неоднократно поднимался перед администрацией и охраной труда вместе с профсоюзным работником (было коллективное письмо). 09.04.2014 г. меня пригласили в отдел кадров и сказали, что в моем контракте ошибка в количестве дней отпуска (по чьей вине - работник кадров не знает, т.к. она недавно работает), а именно - за вредность мне положено 7 дней, как и раньше, а не 14. Предложила мне: 1)дополнительное соглашение; 2) при несогласии увольнение в срок 2 недели; 3)требовать переаттестацию рабочего места. Причем дополнительное соглашение датирует 01.04.14. Я взяла тайм-аут подумать. Вопрос: права ли работник отдела кадров? Вправе ли требовать от меня столь быстрого решения и есть ли основания для моего увольнения? Я подписала контракт с 39 днями отпуска, если ошибка по их вине, не должны ли они меня предупредить об изменении контракта письменно и за 2 месяца? Увольняться я не намерена по этому поводу, не хочу и осложнений с работодателем, но я не хочу, чтобы так просто нарушали мои права. Объяснения работника кадров, что она не хочет за мой отпуск платить штраф и что у нее отпуск еще меньше - меня не устраивают. Какие мои дальнейшие действия в этой ситуации?
2. Разговор с инженером по охране труда. Был задан вопрос по поводу отпуска за вредность. Она ответила, что требовать повторную переаттестацию нет смысла, т. к. аттестовывается рабочее место и все было просчитано правильно. Да, у меня есть вредные условия труда (в частности работа с цитостатиками, контакт с кровью), но за это +7дней. Я работаю в поликлиническом отделении, а чтобы иметь еще 7дней, должна быть работа в ночное время. Фактически у меня есть работа в ночное время - дежурства в приемном отделении до 900 часов в год с оплатой за фактически отработанное время - в этом же лечебном учреждении. Но мне ответили, что т.к. это другое отделение, это считается как подработка и к аттестации рабочего места не имеет отношения. И т.к. до 900 часов в год (до 0,5 ставки) - здесь вредность не положена. Получается, если бы я работала и дежурила в одном и том же отделении, то было бы +14 дней, а так +7. Врач стационара тоже работает в одном отделении, а на дежурства оформлен как и я - по приемному отделению, но ему ночные часы засчитываются во вредные условия. Где тут логика? И как мне поступить в данной ситуации? Ведь фактически я нахожусь на работе не выходя 32 часа подряд, если у меня дежурство (7.42+16+7.42), и не имею вредных условий за ночь. Хотела отказаться от дежурств на таких условиях - ответ: некому закрывать дежурства и администрация обязывает. Или несите справку от врача о состоянии здоровья. Я согласна идти навстречу производственной необходимости, но хочу иметь компенсацию в виде еще +7дней отпуска, как имеет врач стационара. Я очень буду благодарна, если вы поможете мне выработать тактику в моей ситуации. С уважением, Ирина.