Здравствуйте, я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через полгода мне нужно выходить на работу (сейчас моему ребенку 2,5 года).До беременности я 1 год работала бухгалтером по топливу в организации и должна туда вернуться. Я устроилась в эту компанию сразу после колледжа, т.е без опыта работы. Недавно я узнала что в этой организации появилась вакансия бухгалтер по материалам и я решила вернуться в организацию сейчас (в целях получения опыта работы и дальнейшего карьерного роста).Я приехала в организацию и сказала что хочу выйти на работу в связи с тем что у них освободилась вакансия, на это мне ответили приблизительно так: «Конечно по законодательству мы возьмём тебя на работу, но на твоём участке (бухгалтер по топливу) сейчас работает специалист, которого мы увольнять не будем т.к. она работает лучше чем ты, мы тебя конечно куда-нибудь посадим, но у тебя нет опыта работы и поэтому ты будешь получать свой старый оклад (мой старый оклад составляет 1 200 000). На открытую вакансию бухгалтера по материалам мы тебя не берём так как у тебя нет опыта работы. Советуем тебе сейчас начать искать работу» На моём месте сидит девушка, но оформили они её не как бухгалтера, а как диспетчера, следовательно в штатном расписании указан оклад диспетчера (оклад диспетчера около 4 млн.руб), оформлена она по контракту.
Подскажите пожалуйста имеет ли право организация платить мне мой старый оклад (сейчас даже таких зарплат нету, уборщицы и то больше получают). И могу ли я настаивать на возвращение на свою должность, на свой участок? Подскажите как вести себя в данной ситуации и какая зарплата должна быть у меня по закону? Заранее, спасибо!