Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Распоряжение нанимателя должно быть письменным или допускается в устной форме?

[quote

                                        Добрый день!

   Комментарий: по этому поводу обязательно должен быть издан приказ с указанием места командирования и срока командировки. Если нет приказа – можете не ехать, поскольку наниматель ничем не сможет доказать, что направил Вас в командировку. Исключение: если не хотите портить отношения с нанимателем.

                    Трудовой кодекс:

         Статья 91. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

      Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

      Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

       ***Ответ подготовлен адвокатом Филанович Ириной Николаевной тел.: 8-029 -1226081

]