ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 86. Нормы труда
Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.
Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Статья 89. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда
Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются:
1) обеспечение заказов и объемов работ;
2) исправное состояние машин, станков и приспособлений;
3) своевременное обеспечение технической документацией;
4) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
5) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
6) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

В каждом случае всё исключительно индивидуально. Например:

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
25 мая 2011 г. N 69

О РАСЧЕТЕ НОРМ ТРУДА

В соответствии с подпунктом 4.4 пункта 4 Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 968 "Вопросы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь", в целях дальнейшего улучшения организации производства и совершенствования нормирования труда в организациях системы министерства ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый метод интерполяции при расчете норм труда.
2. Руководителям государственных организаций, подчиненных Министерству жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, хозяйственных обществ, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, в месячный срок произвести пересмотр рассчитанных норм труда с использованием метода интерполяции и в дальнейшем при расчете нормативной численности в соответствии с разработанными на отраслевом уровне нормами труда применять метод интерполяции.
3. Рекомендовать руководителям областных управлений жилищно-коммунального хозяйства, Брестского областного унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства", Государственного производственного объединения "Минское городское жилищное хозяйство", Государственного производственного объединения "Коммунальное хозяйство Мингорисполкома" и иных организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в месячный срок обеспечить пересмотр норм труда с применением метода интерполяции и в дальнейшем при расчете нормативной численности в соответствии с разработанными на отраслевом уровне нормами труда применять метод интерполяции.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на руководителей областных управлений жилищно-коммунального хозяйства, Брестского областного унитарного предприятия "Управление жилищно-коммунального хозяйства", Государственного производственного объединения "Минское городское жилищное хозяйство", Государственного производственного объединения "Коммунальное хозяйство Мингорисполкома" и иных организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, управление экономики (Дудинская Е.И.), управление жилищного хозяйства (Гришкевич Э.И.), управление коммунального хозяйства и энергетики (Шагун А.В.).

Министр В.М.Белохвостов

УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
от 25 мая 2011 г. N 69

МЕТОД ИНТЕРПОЛЯЦИИ ПРИ РАСЧЕТЕ НОРМ ТРУДА

В случае, когда значение натурального показателя, для которого разрабатывается норма труда, находится в интервале значений, приведенных в таблицах разработанных отраслевых нормативов, норма труда определяется методом интерполяции:

Н - Н
макс мин
Нб = Н + ------------ x (X - X ),
мин X - X ф мин
макс мин

где: Нб - базовая норма;
X - минимальное значение натурального показателя интервала;
мин

X - максимальное значение натурального показателя интервала;
макс

Н - величина базового норматива для минимального значения
мин

натурального показателя интервала;
Н - величина базового норматива для максимального значения
макс

натурального показателя интервала;
X - фактическое значение натурального показателя.
ф

Пример расчета нормативной численности

Вариант 1

Для расчета по таблице, имеющей два диапазона параметра.
1. Выполняется расчет в зависимости от среднесписочной численности.
2. На основании расчета по среднесписочной численности выполняется расчет по натуральному показателю.

Исходные данные:
Фактический суммарный объем - 30 тыс.куб.м
Среднесписочная численность - 250 чел.

Таблица 3.1.1.1, 2 группа

-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Среднесписочная численность, чел. ¦ Суммарный объем, тыс.куб.м ¦
¦ +---------------T----------------+
¦ ¦ До 20 ¦ 21 - 40 ¦
+----------------------------------------+---------------+----------------+
¦ До 200 ¦ 1,64 ¦ 1,91 ¦
+----------------------------------------+---------------+----------------+
¦ 201 - 300 ¦ 1,82 ¦ 2,45 ¦
L----------------------------------------+---------------+-----------------

1. Расчет по среднесписочной численности по минимальному натуральному показателю (суммарный объем 20 тыс.куб.м):

1,82 - 1,64 0,18
Нб = 1,64 + ----------- x (250 - 200) = 1,64 + ---- x 50 = 1,73 чел.
мин 300 - 200 100

2. Расчет по среднесписочной численности по максимальному натуральному показателю (суммарный объем 40 тыс. куб.м):

2,45 - 1,91 0,54
Нб = 1,91 + ----------- x (250 - 200) = 1,91 + ---- x 50 = 2,18 чел.
макс 300 - 200 100

3. Расчет по суммарному объему 30 тыс.куб.м:

2,18 - 1,73 0,45
Нб = 1,73 + ----------- x (30 - 20) = 1,73 + ---- x 10 = 1,96 чел.
40 - 20 20

Вариант 2

Для расчета по таблице, имеющей один диапазон параметра. Расчет производится сразу по натуральному показателю.

Таблица 3.1.7.1

-------------------------------------------------T------------------------¬
¦ Количество физических единиц оборудования по ¦Нормативная численность,¦
¦ предприятию, шт. ¦ чел. ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 1501 - 3000 ¦ 3,44 ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦ 3001 - 4500 ¦ 4,10 ¦
L------------------------------------------------+-------------------------

Количество оборудования - 4000 шт.

4,10 - 3,44 0,66
Нб = 3,44 + ----------- x (4000 - 3000) = 3,44 + ---- x 1000 = 3,88 чел.
4500 - 3000 1500

Примечания:
1. При применении указанного метода другие коэффициенты, предусмотренные в сборниках, не применяются.
2. При значениях меньше минимальных применяются минимальные, предусмотренные в таблицах сборников.

Возможно в Вашем случае имеются нарушения трудового законодательства. Правом проверки и установления факта нарушения законодательства о труде обладает:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (прим.

(таким органом является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), профсоюзами и (или) судом.

В связи с изложенным, моя рекомендация - обратиться к соответствующим органам. 

С уважением Sfif