Вообще то:

УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Совета Министров
Республики Беларусь
12.08.2002 N 1092

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ЗАРАБОТКА И (ИЛИ) ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА СОДЕРЖАНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме, в том числе:
1.9. с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, получаемой при увольнении компенсации за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также с сумм, выплачиваемых работнику при замене отпуска денежной компенсацией (за исключением выплачиваемой при увольнении работника);

Но есть и такое мнение:

"Согласно ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В ст. 150 ТК перечислены следующие социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Существуют социальные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить (например, ст. 189 ТК), и отпуска, предоставление которых является правом нанимателя (ст. 190 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Как видим, законодатель связывает право работника на социальный отпуск без сохранения заработной платы прежде всего с уважительным характером причин, прямо их перечисляя (п. 1 - 3 ч. 1 ст. 189 ТК), отсылая к законодательству или коллективному договору (п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК) или предоставляя право нанимателю дать оценку уважительности причин (ст. 190 ТК).
В вопросе не указана причина, по которой работнику предоставлялся социальный отпуск, и соответственно нельзя сделать вывод, предоставление такого отпуска было правом или обязанностью нанимателя. Обязанность родителей по содержанию несовершеннолетних детей предусмотрена ст. 91 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее - КоБС) и представляет собой реализацию конституционной обязанности родителей заботиться о здоровье детей, их развитии и обучении (ст. 32 Конституции Республики Беларусь). Полагаем, что, принимая решение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по причинам, не предусмотренным в законодательстве или коллективном договоре как уважительные, и согласовывая срок такого отпуска, нанимателю следует учитывать имеющиеся у работника обязанности по уплате алиментов.
Необходимо отметить, что в ч. 6 ст. 110 КоБС прямо поименован случай, который не признается задолженностью по алиментам, - это недоплата по алиментам, образованная в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам. В таких случаях недополученная сумма выплачивается взыскателю за счет средств ФСЗН с последующим возмещением средств фонду за счет нанимателя. Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника (должника) в соответствии со ст. 190 ТК нельзя отнести к обстоятельствам, не зависящим от должника. Поэтому в данной ситуации отсутствуют основания для доплаты сумм взыскателю алиментов из средств ФСЗН.
На нанимателе лежит обязанность ежемесячно удерживать алименты установленных размеров из заработной платы (ст. 105 КоБС). В месяце, когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, удержание алиментов производится из фактически начисленного заработка (дохода).

Е.П.КУЗЬМИНИЧ
Центр бухгалтерской аналитики
06.09.2007

Copyright: (C) ООО "ЮрСпектр", 2007

"

Хотя даже с учетом этого разяснения мне трудно представить как можно удержат алименты за время отсутствия на работе. Сумма конечно не большая, но я бы на месте Вашего мужа написал письменное заявление с требованием письсменно объяснить на основании чего произведено удержание. 

С уважением Sfif

П.С. Может муж всё таки брал с сохранением??