Правильное ли решение вынес суд
Автор: slavkaaa от 3 ноября 2013
с 2010 11 24 я устроился водителем в СПК. В этом предприятии я проработал до 2013 07 26. Приходилось работать по 12 часов и более. За 2011г сверхурочно отработанное время составило 728 часов, за 2012г 823 часа,за 2013г 513 часов.При уволЬнении за сверхурочно отработанное время не было выплачено. Обратился в Департамент Охраны Труда который перенаправил мое обращение в Районный Исполнительный Комитет. Из ответа я узнал что за 2011г не было оплаченно в связи с тяжелым финансовым положением в СПК. За 2012г было выплачено в 2013г 3 092 011 белорусских рублей,а за 2013г мне не принадлежит так как в СПК ведется суммированный учет рабочего времени и чтобы получить выплату надо отработать весь календарный год.Обратился в суд с исковым заявлением.Суд отказал в иске мотивируя статьей 242 ТК РБ,считаю что сроки подачи заявления в суд я не просрочил так как ответ (который послужил доказательством о нарушениях) из Районного Исполнительного Комитета я получил 28 08 2013,а в суд обратился 09 09 3013.до этого о нарушениях я подозревал но узнать не мог.Правильное ли решение вынес суд и что мне дальше делать? Мое мнение судебное дело развалили иначе при моем выигрыше этого дела многим досталось бы
Отказали правомерно, поскольку:
Статья 77. Сроки расчета при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.
Т.е. именно от даты увльнения считается трехмесячный срок, предусмотренный статьей 242 ТК.
Но Вам можно ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока:
Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.
Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.
В качестве уважительной причины можете указать на описанное Вами обстоятельство. Более того, обратитесь областное управление Департамента государственной инспекции труда. Это их прямая компетенция.
С уважением Sfif
Если Вам нужна срочная правовая помощь...
Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...
Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...
Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...
Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...
Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.
Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.
Телефон +375 29 122-60-81.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!