Между РУП "Гомельэнерго" и Ивановой И. И.(являющейся работником данного предприятия)в 2007 г. был заключен договор о том, что РУП "Гомельэнерго" продало, а Иванова И. И. купила квартиру. Указанная квартира продана, например, за 100 000 000 руб., которые покупатель будет вносить на расчетный счет предприятия в рассрочку до 30 июня 2027 г. путем отчисления ежемесячными платежами. В случае расторжения трудового договора Покупатель вносит на р/с Продавца остаток суммы долга разовым платежем. Иванова И. И.уволилась с данного предприятия в августе 2013 г. и т.к.,в связи с материальным положением не смогла единовременно погасить оставшуюся часть долга, ( а оплачена уже большая часть, т. к. Иванова И. И. всегда оплачивала больше требуемой суммы по расчету Продавца),она предложила Продавцу заключить доп. соглашение, в котором обязуется в течении года выплатить оставшуюся часть долга. Продавец отказал и выставил требование немедленно оплатить остаток долга, в случае неуплаты Продавец обратиться в суд за взысканием долга с пересчетом суммы согл. ст 366 ГК РБ (за пользование чужими денежными средствами вследствие их направомерного удержания, уклонения от их возврата и т.д.) по ставке рефинансирования НБ РБ (ответственность за неисполнение обязательства в договоре не предусмотрена). Подскажите, является ли невозможность единовременного внесения остатка долга "неправомерным удержанием, уклонением от возврата...", учитывая тот факт, что Иванова И. И. просит разрешить произвести полный возврат суммы в течении одного года, как позволяет ее мат. положение, что говорит о ее прямом желании вернуть долг и признании самого долга, а не уклонении от него? И есть ли шансы в суде отстаять данную позицию, либо Закон на стороне Продавца и Ивановой И. И. могут присудить выплатить еще и %???? Хотя как показывает практика суд обязан принять во внимание мат. положение ивановой И. И.,которая является еще и матерью -одиночкой. И имеет ли смысл аргументировать увольнение с данного предприятия, созданием в нем неблагоприятной рабочей атмосферы, что и вынудило многих работников, в т. ч. и Иванову И. И. уволиться, несмотря на такие условия договора? Спасибо!