Здравствуйте, помогите, пожалуйста, прояснить некоторые вопросы об увольнении молодых специалистов.Я закончила ВУЗ в 2008 году, сейчас работаю по распределению, контракт с работодателем заключен на 2 года. В этом году хочу поступать в магистратуру на очную дневную форму обучения. 1) В положении о распределении сказано, что "36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); и др." Подскажите, исходя из этого, работодатель должен будет уволить меня по моему заявлению (на основании ст. 41 ТК РБ), если я поступлю в дневную магистратуру, или если захочет, то сможет меня и дальше держать? И как быть с тем, что контракт заключен на 2 года, а прошел только 1? Куда мне обращаться за помощью, если работодатель будет должен меня отпустить, но не захочет этого делать? 2) "4. Молодые специалисты освобождаются от возмещения затраченных средств в республиканский и (или) местные бюджеты в случаях:4.1. если они являются:лицами в год окончания высшего учебного заведения (для выпускников высших медицинских учебных заведений - в год прохождения стажировки (интернатуры), зачисленными на обучение в магистратуру, аспирантуру (адъюнктуру) на дневную форму получения образования и завершившими обучение в установленном порядке;" Должна ли я буду возместить средства, затраченные государством на мое обучения, в случае моего увольнения в связи с поступлением в дневную магистратуру, ведь поступаю в магистратуру я НЕ в год окончания? Возможно я что-то неправильно поняла или пропустила в этих положениях, помогите, пожалуйста.