обязанности это понятно, но ответа на мой вопрос я не увидела. По лаборанта(специалист) хотят перевести рабочим на промзводство - получается, что можно и по устному распоряжению. А если что случится? Кто будет отвечать и где искать правду? Насчёт превышения - пожалуйста ответьте по простому, где законное требование, а где уже превышение. А то получается как в присказке п.1-начальник прав;п.2-если начальник не прав, смотри п.1. Имеют ли право обязать выполнять работу связанную с обязанностями за свой счёт (на личном авто ехать на совещания, доставлять материалы в сторонние организации и др.), при этом горючее не оплачивается, на авто договор об использовании его в служебных целях составлять отказываются; служебные авто предприятия предоставляются редко, а работу делать надо, иначе потом будут неприятности не только у меня, но и у предприятия в целом. И доказать, что не по твоей вине очень сложно. Привыкли, что если есть личное авто, то и езди и вози. А каждая поездка минимум 100 км.

Простите, но ведь Вы придя в магазин выбираете груши, если Вам нужна только одна. Причем выбираете скурпулезно. И тут так. Универсальное решение - ссылку на ТК я Вам дал. Дальше - индивидуальный выбор и оценка конкретных обстоятельств.

Вот Вы написали: "По лаборанта(специалист) хотят перевести рабочим на промзводство - получается, что можно и по устному распоряжению". И тут же уйма нюансов!

В зависимости от них это может быть:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

или 

Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

или 

Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Насчёт превышения - пожалуйста ответьте по простому, где законное требование, а где уже превышение.

По простому:

Превышение власти или служебных полномочий

В системе преступлений против интересов службы серьезную опасность представляет превышение власти или служебных полномочий, предусмотренное ст. 426 УК. В отличие от злоупотребления властью или служебными полномочиями данное преступление состоит в совершении действий, явно выходящих за пределы прав и полномочий должностного лица. При этом такое превышение может заключаться в совершении действий, входящих в компетенцию вышестоящих должностных лиц либо других лиц или коллегиальных органов. Превышением власти или служебных полномочий будет также совершение действий, которые должностное лицо было не вправе совершать ни при каких условиях (оскорбление, насилие, угрозы и т.п.).
Превышение власти или служебных полномочий признается преступлением только лишь в случае наступления последствий в виде причинения ущерба в крупном размере, существенного вреда правам и законным интересам граждан либо государственным или общественным интересам. О содержании указанных последствий уже говорилось. Они аналогичны последствиям, образующим признаки злоупотребления властью или служебными полномочиями.
Аналогичны и квалифицирующие признаки данного преступления (совершение из корыстной или иной личной заинтересованности - ч. 2 ст. 426 УК, совершение преступления лицом, занимающим ответственное положение, наступление тяжких последствий - ч. 3 ст. 426 УК).
Однако, если совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его прав и полномочий, предоставленных ему по службе, сопряжено с насилием, мучением или оскорблением потерпевшего либо применением оружия или специальных средств, уголовная ответственность, и при этом повышенная, наступает независимо от наступления каких-либо последствий. Действия должностного лица потому и считаются превышением власти или служебных полномочий, что они сами по себе преступны.
Под насилием понимается любое физическое или психическое воздействие на лицо. При этом физическим насилием охватывается любое насилие (побои, удары, ограничение или лишение свободы и т.п.). Психическое насилие - это угрозы применения физического насилия.
Под мучениями понимается причинение особых страданий потерпевшему (длительное лишение пищи, питья или тепла, помещение лица во вредные для здоровья условия и т.п.).
Оскорбление - это умышленное унижение чести и достоинства личности потерпевшего, выраженное в неприличной форме.
Применение оружия означает фактическое применение любого вида оружия (огнестрельного, холодного, газового и т.п.), использование его для физического воздействия на потерпевшего, а также для психического воздействия на него (угрозы применения физического воздействия). Применение специальных средств означает фактическое незаконное (то есть в случаях, не вызываемых необходимостью) применение специальных средств, предназначенных для иных, полезных целей (наручники, дубинки, слезоточивый газ и т.п.).
Вместе с тем, несмотря на явную опасность рассматриваемого преступления, коррупционным оно может быть признано далеко не всегда. Закон специально оговаривает мотивацию данного преступления, повышая ответственность в том случае, если оно совершено из корыстной или иной личной заинтересованности (ч. 2 ст. 426 УК). Под коррупционное оно подпадет и в том случае, если при наличии указанных мотивов оно будет совершено лицом, занимающим ответственное положение, либо если оно повлечет тяжкие последствия. Совершение действий, явно выходящих за пределы прав и полномочий, предоставленных должностному лицу по службе, сопряженное с насилием, мучением или оскорблением потерпевшего либо применением оружия или специальных средств, также может быть совершено из корыстных или иных личных побуждений.

В юриспруденции нет готовых решений. Приведенная Вами задачка:

"Имеют ли право обязать выполнять работу связанную с обязанностями за свой счёт (на личном авто ехать на совещания, доставлять материалы в сторонние организации и др.), при этом горючее не оплачивается, на авто договор об использовании его в служебных целях составлять отказываются; служебные авто предприятия предоставляются редко, а работу делать надо, иначе потом будут неприятности не только у меня, но и у предприятия в целом. И доказать, что не по твоей вине очень сложно. Привыкли, что если есть личное авто, то и езди и вози. А каждая поездка минимум 100 км." имеет множество ответов и один из них - не имеют.

А в случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности - Вы вправе обжаловать её в комиссию по трудовым спорам и (или) суд. Но это всё теория. Будет практика - звоните, пообщаемся.

С уважением Sfif