Здравствуйте. Моя сестра, мать одиночка (разведена)госпетализирована в больницу. Уход за ребенком (7 лет, учится в 1-ом классе) осуществлять кроме нашей матери (бабушки) некому. Можно ли оформить лист нетрудоспособности на бабушку(в настоящее время живет и работает в друй местности), на время болезни матери, по уходу за ребенком старше 3-х лет. Если же нет такой возможности, то какие нужны оправдательные документы для предоставления по месту работы за время отсутствия на рабочем месте.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.

Иной возможности нет. Законодательством не предусмотрен "больничный" в данном случае. Единственный выход - пока ребенка отвезти к бабушке. В конце-концов ребенок уже взрослый и сам сможет провести несколько дней днем дома без надзора взрослых.

С уважением Sfif