Я работаю в Иностранном предприятии, со 100% собственностью зарубежной компанией.
У нас выплата зарплаты задерживается с октября месяца.
Выплачивают только прожиточный минимум по 250 000 - 300 000. За январь - февраль еще ничего не заплатили.
В расчетных листках указывалась полная задолженность с учетом штатного расписания.
В феврале марте перешли на 3х дневку, о чем был выпущен приказ, и мы все в нем расписались.

И тут приходит с исполкома бумага, в которой предписано сделать перерасчет ЗП, согласно Указа Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483, т.е. установить ЗП на уровне ставки 1го разряда. Причем перерасчет указано сделать с ноября (следующего месяца после начала задержки), фактически задним числом.

1. Насколько это правомерно, производить перерасчет ЗП задним числом?
2. Подобное уменьшение ЗП - это ухудшение условий труда. Должно ли быть какое то письменное уведомление об этом со стороны руководства своих сотрудников (приказ, с которым либо соглашаешься, либо увольняешься)? Может ли этот приказ быть составлен задним числом.
3. Если все же перерасчет будет произведен (к слову сказать, тогда сотрудники окажутся должны предприятию), могу ли я оспаривать подобное решение в суде и требовать выплаты мне полной задолженности по ЗП? (уволившимся выплачивалась полная задолженность + то, что они отсудили за задержку выплаты)