ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

 
 

Популярные вопросы:

Выселение невестки

В квартире, в которой я являюсь собственником, прописан мой сын, бывшая невестка, её дочь от первого брака( 15 лет) и их совместная дочь(7 лет)....

Расторжение брака

Добрый как можно узнать когда жена подала на развод и дату развода В канцелярии по гражданским делам в суде по вашему месту жительства или в суде...

Раздел имущества супругов

Здравствуйте. В период брака приобрели гараж и автомобиль. После развода в январе 2022г без раздела имущества муж без моего ведома и согласия продал...

Арест имущества

Сегодня меня вызывали в ОПИ,есть долг в размере 1000бел.руб.сказали если в течении месяца не выплату,заберут автомобиль.сумма которого 7000$могут ли...

Раздел имущества супругов

Чем грозит вмешательство в бракоразводный процесс лицами не относящимися к членам семьи? Скажите пожалуйста делится ли имущество при наличии детей...

Государственная пошлина при расторжении брака

Добрый день. Я гр-ка РБ. Прошу помочь разобраться. Первый брак у меня был на территории РФ. С супругом развелись. Второй развод у меня планируется на...

Выписка члена семьи

Здравствуйте. Дом по договору дарения отцом подарен сыну. В договоре есть пункт ,что даритель может проживать и пользоваться этим домом. Три года...

Право собственности

Если в квартире имеется доля в комнате по наследству 16,4? Если не прописан, имею ли я право там жить? Да имеете право. С уважением адвокат...

Освобождение от алиментов

Здравствуйте! У меня есть два сына. Старший живёт с отцом и я ему выплачивала алименты, младший со мной. Младший сын инвалид второй группы и я...

Алименты

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос у меня 2 - ое детей и у мужа есть ребёнок(от другой женщины) и платит алименты 25 %, имею ли я право...

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

В связи с эпидемиологической ситуацией наши адвокаты предлагают в том числе устное консультирование и подготовку письменных документов удаленно. Детали уточняйте по телефонам адвокатов.


Платная юридическая
помощь адвоката:

+375 29 122-60-81;
+375 29 626-12-29.

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников


Автор: sfif от 25 октября 2023
 
Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по состоянию на октябрь 2023 года.


Подготовил адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Астапчик Ирина Николаевна (тел.:8-029 122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Московская, 12 каб. 301



Окончила факультет права Белорусского государственного экономического университета по специальности правоведение. Диплом с отличием. Присвоена квалификация "юрист" в 2003 году.
Бакалавр экономический наук.
Со 2 ноября 2012 года является адвокатом Минской городской коллегии адвокатов в специализи-рованной юридической консультации № 1 г. Минска по правовому обслуживанию субъектов хо-зяйствования. Лицензия адвоката № 02240/2210 от 2 ноября 2012 года.


Адвокат осуществляет консультационное сопровождение, составление исков о восстановлении на работе.



Расторжение трудового договора
в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)


При любой форме реорганизации может быть изменен вид деятельности реорганизованной организации. В организациях, участвующих в слиянии или присоединении, могут оказаться ра-ботники, выполняющие одни и те же трудовые функции. Следовательно, после реорганизации может измениться потребность организации в трудовых ресурсах.
В ситуации, когда объективные причины препятствуют сохранению трудовых отношений, законодательство предоставляет нанимателю право прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 36 ТК). Необходимо отметить, что процедура увольнения работника в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК) достаточно продолжи-тельная:
- наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить ра-ботника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК);
- наниматель обязан предлагать работнику в течение всего срока предупреждения о предсто-ящем увольнении другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с уче-том его квалификации (ч. 4 ст. 43 ТК);
- наниматель обязан не позднее чем за две недели уведомить профсоюз при его наличии (или получить согласие профсоюза на увольнение работников, если такая обязанность предусмотрена коллективными договорами, соглашениями) (ч. 1, 3 ст. 46 ТК);
- наниматель обязан не менее чем за два месяца до высвобождения работников письменно уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите (далее - органы по труду) по месту нахождения нанимателя с указанием фамилии, профессии (специальности), квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников (абз. 4 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости населе-ния);
- массовое высвобождение работников, связанное с реорганизацией организаций, может осуществляться лишь при условии предварительного (не позднее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по вопросу соблюдения прав работников (ч. 2 ст. 16 Закона о занятости населения).
Если при реорганизации происходит смена собственника имущества организации, то со-кращение численности или штата работников допускается только после государственной реги-страции перехода права собственности, то есть после окончания реорганизации (ч. 5 ст. 36 ТК). Следовательно, увольняет работников в связи с сокращением численности (штата) наниматель, который будет создан в результате реорганизации. В том случае, когда при реорганизации орга-низации собственник имущества не меняется, полагаем правильным издавать приказ об увольне-нии работника в связи с сокращением численности (штата) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК также после завершения реорганизации. Такое решение представляется наиболее безопасным для нани-мателя, так как даже если решение о реорганизации будет отменено и соответственно исчезнет основание для сокращения численности или штата, то это не повлечет наступления негативных последствий, связанных с восстановлением на работе работника, уволенного в связи с сокраще-нием численности (штата).
Полагаем, что предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, уведомить органы государственной службы занятости и соот-ветствующий профсоюз (ст. 46 ТК, абз. 4 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости населения) может:
Полагаем, что предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, уведомить органы по труду и соответствующий профсоюз (ст. 46 ТК, абз. 3 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости населения) может:
- организация, созданная в результате реорганизации, с которой у работника будут продол-жены трудовые отношения;
- реорганизуемая организация, выступающая в качестве нанимателя до реорганизации. В та-ком случае мероприятия по сокращению штата будут начаты организацией-правопредшественником, а продолжены (закончены) организацией-правопреемником.
Если на этапе принятия решения о реорганизации можно предположить, что трудовые ре-сурсы реорганизуемой организации (организаций) избыточны и после реорганизации трудовые функции работников не будут востребованы, то представляется целесообразным, не откладывая на долгий срок, выполнить следующие организационные мероприятия:
1) разработать проект штатного расписания, структуру и штатную численность (при необхо-димости) организации (организаций), которая будет действовать после реорганизации.

2) подготовить проекты должностных (рабочих) инструкций работников организации (орга-низаций), которые будут действовать после реорганизации.
Полагаем, что определение перечня организационных мероприятий и лиц, ответственных за их проведение, входит в компетенцию того лица, которое принимает решение о реорганизации.

При определении трудовых функций и разработке должностных инструкций служащих необходимо руководствоваться Общими положениями ЕКСД, а также квалификационными ха-рактеристиками конкретных должностей служащих, которые содержатся в соответствующих вы-пусках ЕКСД.
При определении содержания, объема и порядка выполнения работ на рабочем месте и раз-работке рабочих инструкций необходимо руководствоваться Общими положениями ЕТКС, а так-же тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, которые содержатся в соответствующем выпуске ЕТКС.
После подготовки проектов должностных инструкций необходимо решить, трудовые функ-ции каких работников реорганизуемых юридических лиц не будут востребованы после реоргани-зации. В отношении этих работников нанимателю следует начать процедуру сокращения числен-ности или штата работников.
С учетом того что приказ об увольнении в связи с сокращением численности (штата) будет издан после завершения реорганизации организации, с которой у работника, подлежащего со-кращению, заключен трудовой договор, следует оформить продолжение трудовых отношений с таким работником в связи с реорганизацией организации.




Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...


Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Телефон +375 29 122-60-81.



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам бесплатно зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем. Только при выполнении этого простого условия Вы сможете добавить Ваш правовой Вопрос или комментарий на наш сайт и получить на него юридический ответ!

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся "Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников":

Информация

Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 10 дней со дня публикации.

Платные консультации:

получить платную юридическую консультацию адвоката или иную правовую помощь можно по телефону, электронной почте или при личной встрече с адвокатом в его офисе. Достаточно позвонить адвокатам по телефонам:



При звонке из Республики Беларусь вместо цифр "+375 29" можно набирать цифры "8 029".

Телефоны адвокатов доступны
с 8.00 до 22.00 ежедневно.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов. По итогам устной консультации возможна подготовка письменного документа с текстами извлечений из нормативных правовых актов (нормы, на основании которых дана консультация).

Обращаем внимание, что указанные телефоны принадлежат адвокатам и не предназначены для бесплатных консультаций! Получить бесплатную помощь Вы можете только задав вопрос на нашем сайте.

Последние Вопросы:

Сегодня, 12:08
В квартире, в которой я являюсь собственником, прописан мой сын, бывшая невестка, её дочь от первого брака( 15 лет) и их совместная дочь(7 лет)....
Прочитать ответ
Сегодня, 12:07
Добрый как можно узнать когда жена подала на развод и дату развода В канцелярии по гражданским делам в суде по вашему месту жительства или в суде...
Прочитать ответ
Сегодня, 12:02
Здравствуйте. В период брака приобрели гараж и автомобиль. После развода в январе 2022г без раздела имущества муж без моего ведома и согласия продал...
Прочитать ответ
Другие вопросы

Архив Вопросов:


Апрель 2024 (213)
Март 2024 (390)
Февраль 2024 (449)
Январь 2024 (470)
Декабрь 2023 (406)
Ноябрь 2023 (396)