18 юля 2019 года был принят Закон Республики Беларусь «Об изменении законов», предусматривающий внесение изменений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. (далее- ТК), который вступил в законную силу 28 января 2020 г.
В этой статье рассмотрим подробно все нововведения в трудовом законодательстве.
Согласно ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. При этом каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем или уполномоченным им должностным им лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
В соответствии со ст. 25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
Согласно ст. 26 ТК предусмотрено право нанимателя при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда - не менее одного месяца. Изменением существенных условий труда признается изменением системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменений гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам в соответствии со ст. 123 ТК не является изменением существенных условий труда.
ТК дополнен статьей 32-1 «Временный перевод», в соответствии с которой наниматель вправе временно перевести работника на другую работу в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю не только в случаях производственной необходимости и простоя, но также с письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора. При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляется нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий работника определяются договором между нанимателями.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом или может быть установлен нанимателем самостоятельно согласно ст. 41 ТК.
Статья 42 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» изложена в новой редакции, изменены основания увольнения работника по инициативе нанимателя, статья дополнена новыми основаниями.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут также в случае прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) их деятельности в связи с их призывом на военную службу,направлением на альтернативную службу.
Также возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (исключен признак системы).
Систематизированы основания, квалифицирующиеся как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотиков, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
-нарушение производственно- технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников РБ;
-нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
За совершение дисциплинарного проступка статьей 198 ТК предусмотрено право нанимателя применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение.
Следующее изменение предусмотрено ст. 186 ТК, в соответствии с которой предусмотрено предоставление отпуска без сохранение заработной платы не более 14 календарных дней отцу (отчиму по их желанию) при рождении ребенка и воспитании ребенка в семье. Данный отпуск предоставляется единовременно по письменному заявлению отца (отчима) в течение шести месяцев с даты рождения.
Изменен порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Так согласно ст. 408 Трудового кодекса возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
ТК дополнен главой 18-1 «Особенности регулирования работников, с которыми заключаются контракты», которой урегулированы правоотношения сторон по заключению трудового контракта, его продлению, содержание и условия трудового контракта, срок его действия, гарантии при заключении, продлении, прекращении контракта с отдельными категориями работников. Срок действия контракт определен от 1 до 5 лет. Однако с работником, не допускающим нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, продление контракта будет осуществляться на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок продлить контракт при таких обстоятельствах можно с письменного со-гласия работника.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Трудовой кодекс дополнен главой 25-1 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных данной главой. При этом заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Способ и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, c нанимателем определяются трудовым догово-ром.