Порядок установления условий уплаты труда и расчета заработной работников, уплаты взносов на профессиональное пенсионное страхование, расчета при направлении в командировку
Автор: Urist от 14 апреля 2015
•Новое в порядке установления условий оплаты труда в соответствии с Постановлением Совета Министров РБ № 744 от 31.07.2014 г. и разъяснения Министерства труда и социальной защиты РБ и Министерства экономики РБ № 1-2-12/2067П/26-11/8074 от 10.10.2014 г.
•Порядок установления тарифных ставок (окладов) и их повышения организациями с применением Единой тарифной сетки и без нее.
•Порядок установления гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество труда.
•Порядок установления норматива и использования средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и всех видов надбавок при отнесении на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включении в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.
•Локальные нормативные акты, регулирующие условия оплаты труда работников, и порядок их применения.
•Расчет заработной платы совместителей, при совмещении профессий, до минимальной заработной платы и т.д.
•Порядок исчисления премий, надбавок и других выплат компенсирующего и стимулирующего характера.
•Расчет средней заработной платы.
•Новое в совершенствовании условий оплаты труда руководителей в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Расчет заработной платы руководителей.
•Порядок осуществления расчетов с работником, направленным в командировку.
•Компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
•Новое в исчислении и уплаты взносов в ФСЗН. Новое в порядке заполнения форм документов персонифицированного учета и начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование. Порядок расчета выплат, на которые начисляются взносы на профессиональное пенсионное страхование, начисленные работнику в связи с его занятостью на рабочем месте, включенном в перечень рабочих мест с особыми условиями труда.
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!