Увольнение
Автор: sfif от 31 октября 2025
Добрый день . Обращаюсь от лица своей матери . Ситуация следующая - работаю в Минске в магазине , юр адрес который находится в г.Полоцк. По семейным обстоятельствам вынуждена покинуть РБ , за месяц письменно уведомила работодателя о своих намерениях. Работадатель отказывается увольнять по соглашению сторон , говорит что уволит по статье за прогул . Есть официальный отказ. Дополнительных документов не запрашивали о переезде в другую страну. Сегодня последний работчий день , согласно моему заявлению . Отказываются возвращать трудовую и выполнять расчет . Подали электронное обращение в департамент по труду . Как поступить в таком случаем? если подать исковое заявление , могу ли я это сделать по месту регистрации г Минск , если нет , то могу ли я наделить адвоката полномочиями в г Полоцк .
Вас не обязаны увольнять по соглашению. Нужно подавать иск в суд Полоцка о досрочном расторжении трудового контракта по уважительной причине.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Вас не обязаны увольнять по соглашению. Нужно подавать иск в суд Полоцка о досрочном расторжении трудового контракта по уважительной причине.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Сокращение работников
Автор: sfif от 31 октября 2025
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли сократить работника, если с ним заключён контракт до августа 2026 и ему год до пенсии, но на работу пришёл документ о сокращении.
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Сокращение работников"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Учет нуждающихся
Автор: sfif от 31 октября 2025
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Моя семья состоит из тре человек: я, жена и ребенок. В собственности своего жилья не имеем. У матери жены в собственности есть двухкомнатная квартира в поселке Минского района. Общая площадь квартиры 55.6 кв.м. В данной квартире прописаны: мать жены- владелец квартиры (пенсионерка), и наша семья в количестве трех человек. Имеем ли мы право стать на улучшение жилищных условий в г.Минске. В собственности жилих помещений на территории г.Минска и Минского района все из выше перечисленных больше ничего не имеет. Спасибо.
Для постановки на учет нуждающихся в Минске нужна 10 летняя регистрации в Минске.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Для постановки на учет нуждающихся в Минске нужна 10 летняя регистрации в Минске.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Учет нуждающихся"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!