Трудовой отпуск и сборы
Автор: sfif от 1 августа 2025
Здравствуйте, могут ли сократить отпуск на государственном предприятии иза сборов?
Нет не могут.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нет не могут.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Трудовой отпуск и сборы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Договор обучения
Автор: sfif от 1 августа 2025
Здраствуйте Я купила в сентябре онлайн курс. Сама школа находиться не в рб и нет договора. Передача денег была через посредника, который находиться в рб. Есть подтверждения сообщений о получение денег. Так получилось, что курс состоит из теории и кураторства. Уже заканчивается срок курса, а заданий и кураторства не было. Только блок теории. Уже прошел год но на вопрос когда появиться блок практике не отвечают. Хочу вернуть 100% оплату за курс, так как полностью не оказано услуга. Но представитель отказывается и предлагает 50%.
Нужно анализировать сколько услуг было оказано.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужно анализировать сколько услуг было оказано.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Договор обучения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Лишение премии за дисциплинарный проступок
Автор: sfif от 1 августа 2025
Здравствуйте! Получила дисциплинарное взыскание за отсутствии на рабочем месте 2 часа. До этого за 6 лет работы ни разу не было ничего подобного, никаких нарушений с моей стороны. Это первый и единственный дисциплинарный проступок. Правомерно ли было вынесено замечание с лишением премии в 30% в этом месяце и лишением всех выплат стимулирующего характера на 12 месяцев?
Трудовой отпуск. Слишком серьезное взыскание. Скорее всего не соответствует тяжести дисциплинарного проступка.
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6 - 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой отпуск. Слишком серьезное взыскание. Скорее всего не соответствует тяжести дисциплинарного проступка.
Трудовой кодекс:
Статья 198. Меры дисциплинарного взыскания
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6 - 11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1, 9 и 10 части первой статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Лишение премии за дисциплинарный проступок"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Молодой специалист
Автор: sfif от 1 августа 2025
Я молодой специалист в школе Беларуси. К отработке я приступила 15 августа 2023 года. 14 августа 2025 года заканчивается отработка и контракт. Но мне дали отпуск с 30 июля по 16 августа. Собственно тем самым недавно узнала, что продлили контракт на год. Я написала заявление на увольнение 24 июля, 17 августа по соглашению сторон я должна юфть уволена. Но Сегодня мне позвонили и сообщили, что бухгалтерия не разрешила меня уволить так как я молодой специалист, и меня нужно уволить только29 августа. Как быть ?Закономерно ли это?
Отпуск тоже входит в срок отработки.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Отпуск тоже входит в срок отработки.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Молодой специалист"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Пользование долевой собственностью
Автор: sfif от 1 августа 2025
Добрый день. Мне с сестрой остался дом в наследство . В своей половине я не проживаю. С моего согласия живет сестра. Она поменяла забор на участке и сказала, чтобы я вернула половину денег за забор, т.к. 1/2 участка оформлена на меня. Не знаю как правильно поступить по закону. Спасибо.
Если расходы были прямо необходимыми, то должны нести расходы. Если нет, то не обязаны.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если расходы были прямо необходимыми, то должны нести расходы. Если нет, то не обязаны.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Пользование долевой собственностью"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!