ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК (часть вторая пункта 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 N 9).

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Нужно согласие других собственников.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Наниматель сам определяет уважительность причины увольнения. Если не уволит наниматель придется идти в суд.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами нанимателя.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Обращайтесь в суд с иском о разделе имущества.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)