Фактические трудовые отношения
Автор: sfif от 9 февраля 2025
Зраствуйте, как понять заключен трубовой договор или нет? Если нету подписи будет ли считаться он заключенным ? А если стороны не договорились не о чем ? Человека могут уволить по статье , если он не хотел работать ?
Если работник фактически приступил к исполнению обязанностей, то считается что это трудове отношения на неопределенный срок. И человека могут уволить по статье, если будут соответствующие основания.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Если работник фактически приступил к исполнению обязанностей, то считается что это трудове отношения на неопределенный срок. И человека могут уволить по статье, если будут соответствующие основания.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Фактические трудовые отношения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Изменение должностной инструкции
Автор: sfif от 7 февраля 2025
Начальник в план работы внёс работу которую по должностной инструкции должен выполнять другой сотрудник. Я отказался выполнять эту работу мотивируя это тем, что это не входит в мои должностные обязанности. Начальник составил новую должностную инструкцию и заставляет ее подписать , Я отказываюсь подписывать т.к у меня есть действующая должностная.,которую я подписал при приеме на работу.Должностная инструкция у нас является обязательным приложением к контракту. Является ли действия начальникаправомерными?
Действия неправомерны. Это изменение существенных условий труда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат (80291226081)
Действия неправомерны. Это изменение существенных условий труда.
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Изменение должностной инструкции"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выдача заработной платы
Автор: sfif от 7 февраля 2025
Возможно ли получение зп в Беларуси наличными деньгами? Или это понятие называется зарплата в конверте??? Я прогуглила и нашла ответ на свой вопрос, что наличными деньгами выдавать зп можно. Так в чём собственно нарушение закона??!
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Выдача заработной платы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отказ т наследства
Автор: sfif от 7 февраля 2025
Здравствуйте, скажите возможно ли оспорить ,если сначала отказался от своей половины наследства (дома) и как это сделать?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отказ т наследства"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Продажа недвижимости
Автор: sfif от 7 февраля 2025
Здравствуйте. Хочу продать квартиру. Скажите пожалуйста, есть ли где-то норма в законодательстве, в которой прописано что собственник может продать квартиру только при наличии в ней минимального для проживания набора мебели и техники: кухонная плита, кровать, стиральная машин
Таких законодательных тебований нет.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Таких законодательных тебований нет.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Продажа недвижимости"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!