ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте. Я прожила с мужчиной 17 лет. У нас двое совместных детей оформленных на него. В 2019 году мы расстались. В том же году он с сестрой разделил наследство оставшееся после смерти отца и его сестра купила на себя квартиру, оформила на него дарственную В ДОГОВОРЕ ПРОПИСАЛИ ЧТО В СЛУЧАЕ ЕГО СМЕРТИ КВАРТИРА ОСТАЕТСЯ ДЕТЯМ! Наследство или дарственная после этого составлена не была. Квартира на нем. В 2021 году он женился. В 2025 году умер. Мне сказали что 2/3 квартиры останется нашим детям 9-ти и 14-ти лет. Его жена претендует на 1/3 квартиры так как является наследником первой очереди. Вопрос, почему жена наследник первой очереди если квартира была подарена до брака и в договоре дарения прописано что после его смерти квартира остается его детям? Если можно пожалуйста ответьте на электронную почту. Заранее благодарю.

Здравствуйте.Я работаю в магазине розничной сети по контракту. В магазине ведется видеонаблюдение (установлены информационные таблички). Но недавно узнала, что на рабочем месте ведется еще и аудиозапись разговоров. Об этом при приеме на работу руководство компании работников не информирует. Соответственно, согласие работники не дают и не подписывают. На сколько это правомерно? Может ли начальник отдела прослушивать записи разговоров между сотрудниками и между сотрудниками и покупателями по своему усмотрению?

Добрый день, 22.02.2025 заключен договор найма жилого помещения частного жилищного фонда граждан с 22.06.2025, приложением к нему идет соглашение об обеспечительном платеже. В качестве обеспечения исполнения обязательств и обязанностей по договору был выдан обеспечительный платеж. Имею ли я право расторгнуть договор в одностороннем порядке до наступления срока и вернуть сумму обеспечительного платежа?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что нужно для того чтобы подать на развод? И как проходит эта процедура? На воспитании двое детей 7 и 3 лет. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в дошкольном учреждении образования! По контракту. Хочу уволиться из-за отсутствия перспективы, моральной и физической усталости! Начальник рвет заявление на увольнение во второй раз. Понимаю что причина не такая существенная! Но в отпуск так же не отпускают, так как не хватает сотрудников для работы. Плюс, я хотела увольняться по прописке, то есть смене места жительства, говорят , что такой вариант не подходит. Подскажите пожалуйста, есть ли способ сбежать из этой организации!? Без увольнения по статье.