Увольнение
Автор: sfif от 6 ноября 2024
Добрый вечер. Хочу уволиться с работы. Работа по контракту. Поговорив с руководством - мне сказали им достаточно 2 месяца для того, чтобы найти нового сотрудника. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с датой увольнения через 2 месяца, а именно дата увольнения 6 ноября - завтра. Сегодня мне сказали, что не готовы уволить. Я не местная. Работа в Сморгони прописка Жлобин. В том году мы приобрели жилье в Жлобине. Является ли это основание для увольнения одним днем.
Нужно менять официальную регистрацию.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужно менять официальную регистрацию.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Постановка на СОП
Автор: sfif от 6 ноября 2024
Здравствуйте, подавала заявление на отца ребенка в милицию, так как были всяческие угрозы с его стороны, он не явился на беседу, и милиция ничего лучше не придумала, как сообщить в школу и сад! Сейчас ведется соц расследование, потом будет комиссия, и будут думать, ставить меня на СОП или нет! Хотя какие причины? У меня все хорошо! Вопрос вот в чем, я беременна сейчас, недавно вышла в декрет, до декрета успела немного поработать по договору подряда, но не успев оформить новый договор, я попала в больницу, и на больничные по ОТПУСКУ по беременности я уже не попадаю соответственно, на момент комиссии профилактики, будет 1,5 месяца как я не работаю и уже в декрете! Будет ли у меня какой то приоритет в этом? Меня более не за что ставить на СОП, так как я характеризуюсь положительно! Подскажите, какие у меня шансы?
На СОП ставится ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ не конкретный родитель, а семья в целом.
С уважением адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)
На СОП ставится ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ не конкретный родитель, а семья в целом.
С уважением адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Постановка на СОП"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: sfif от 6 ноября 2024
Добрый день.Скажите пожалуйста у меня контракт до 20 .05.2025 года. По семейным обстоятельствам хочу уволится в связи с переменой места жительства (переезд в другую область) ,является ли это основаниесм для увольнения или наниматель может отказать?
Нужно официально менять регистрацию.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужно официально менять регистрацию.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Дарение денег
Автор: sfif от 6 ноября 2024
Меня интересует такой вопрос, смотрите у моей подруги был парень они состояли в отношениях, подруга попросила его чтобы он скинул ей немного денег, сумму не говорила, он сам ей добровольно скинул на карту 200 белорусских рублей, но потом они расстались и теперь он требует эту сумму вернуть обратно, может ли он тоебовать их назад? Деньги он переводил добровольно без какого-либо принуждения, нигде небыло указано что деньги даются в долг, никакой письменной расписки нет, можно ли это считать подарком своей девушке?
Статья 545. Форма договора дарения
1. Дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может быть совершено устно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи.
Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т.п.) либо вручения правоустанавливающих документов.
2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:
1) дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает более чем в пять раз установленный законодательством размер базовой величины;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 04.01.2003 N 183-З)
2) договор содержит обещание дарения в будущем.
В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.
3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Гражданский кодекс:
Статья 545. Форма договора дарения
1. Дарение, сопровождаемое передачей дара одаряемому, может быть совершено устно, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящей статьи.
Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т.п.) либо вручения правоустанавливающих документов.
2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:
1) дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает более чем в пять раз установленный законодательством размер базовой величины;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 04.01.2003 N 183-З)
2) договор содержит обещание дарения в будущем.
В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен.
3. Договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Дарение денег"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Изменение размера надбавки
Автор: sfif от 6 ноября 2024
Может ли работодатель снизить надбавку за сложность и напряженность не уведомив об этом заранее. Узнаешь только из расчетного листа.
Это изменение существенных условий труда. Уведомление за один месяц.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Это изменение существенных условий труда. Уведомление за один месяц.
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Изменение размера надбавки"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!