Изменение существенных уловий труда
Автор: sfif от 29 октября 2024
Работадатель с 1.11.2024 изменяет окладную и премиальную часть зароботной платы. Является ли это причиной для увольнения, тк максимальная зарплата станет меньше чем сейчас
Это изменение существенных условий труда и является основанием для увольнения.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением авокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Это изменение существенных условий труда и является основанием для увольнения.
Трудовой кодекс:
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
(часть вторая статьи 32 в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.
С уважением авокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Изменение существенных уловий труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Восстановление на работе
Автор: sfif от 29 октября 2024
Добрый день! При устройстве на работу со мной был заключен Договор подряда, в котором был прописаны все требования Трудового договора и требовалось их строгое соблюдение (режим трудового времени, работа без конкретных заданий и Актов выполненных работ, з/п выплачивалась по сроку как для основных работников, ...). Договор подписывался как "рыба" - пустой. Суммы вознаграждений были окончательно проставлены в день увольнения. Как признать данный Договор подряда Трудовым договором, восстановить меня на работе и компенсировать моральный вред. Спасибо
Обращайетсь с иском в суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Обращайетсь с иском в суд.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Восстановление на работе"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Обжалование депортации
Автор: sfif от 29 октября 2024
Здравствуйте как можно обжаловать департацию если 3 административных нарушений
Да можно в 10 дневный сроки с момента вынесения постановления.
С уважением адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да можно в 10 дневный сроки с момента вынесения постановления.
С уважением адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Обжалование депортации"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Возвращение задатка
Автор: sfif от 29 октября 2024
Здравствуйте Можно ли вернуть задаток на покупку квартиры, если мы отказались от покупки квартиры по причине обнаружения плесени в подвале? Задаток был оформлен с женой владельца квартиры в форме расписки.
Нужно смотреть расписку.Договаривайтесь с продавцом. Споры решаются в суде.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужно смотреть расписку.Договаривайтесь с продавцом. Споры решаются в суде.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возвращение задатка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Получение общежития
Автор: sfif от 29 октября 2024
Здравствуйте, подскажите пожалуйста возможно ли получить общежитием в декрете?
Запретов нет. По месту работы или по ходатайству организации, где вы работаете. Главное быть нуждаюшимся.
С уважением адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Запретов нет. По месту работы или по ходатайству организации, где вы работаете. Главное быть нуждаюшимся.
С уважением адвокат АСтапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Получение общежития"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!