ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Наниматель самостоятельно оценивает уважительность причины.

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
КонсультантПлюс: примечание.
К уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Можете обратиться в суд с иском.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

В рамках исполнительного производства 50%. Тюремное заключение за это не предусматривается.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Да директор прав. Это срочный трудовой договор, который расторгается по Соглашению сторон, по требованию работника - ст. 41 ТК РБ, В связи с истечением срока действия договора.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)

Если есть основания, то могут и уволить по статье.

С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)