Возражения против иска
Автор: sfif от 9 января 2024
Здравствуйте. Сосед подал иск о возмещении имущественного вреда. Мною было подано возражение. После 2х судебных заседаний, вскрылись новые факты. Подскажите, могу ли я подать дополнительное возражение уже к имеющемуся ?
Да можете подать возражения с учетом новых обстоятельств.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Да можете подать возражения с учетом новых обстоятельств.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возражения против иска"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выселение
Автор: sfif от 9 января 2024
Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно действовать в сложившейся ситуации. Мы с мамой вступили в наследство и сейчас хотим выписать человека из квартиры. Не кровный родственник, право на собственность не имеет. Прописан с 1999. Не проживает и не проживал в данной квартире, квартплату не оплачивает. Где находится мы не знаем, контактного телефона нет. Какие документы необходимы чтобы подать в суд и как их собрать? Заранее спасибо за ответ.
Нужны следующие документы:1. Квитанция по оплате государственной пошлины 3 БВ;
2. Копия свидетельства о регистрации права собственности;
3. Копия лицевого счета;
4. Копия выписки о праве собственности.
Иск подается в суд по месту регистрации.
Правовое обоснование иска следующее:
Статья 89. Выселение по требованию собственника жилого помещения членов, бывших членов его семьи, других граждан, имеющих право владения и пользования жилым помещением
2. Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением, а также законодательными актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Нужны следующие документы:1. Квитанция по оплате государственной пошлины 3 БВ;
2. Копия свидетельства о регистрации права собственности;
3. Копия лицевого счета;
4. Копия выписки о праве собственности.
Иск подается в суд по месту регистрации.
Правовое обоснование иска следующее:
Жилищный кодекс:
Статья 89. Выселение по требованию собственника жилого помещения членов, бывших членов его семьи, других граждан, имеющих право владения и пользования жилым помещением
2. Бывшие члены семьи собственника жилого помещения, другие граждане, имеющие право владения и пользования жилым помещением и не имеющие доли в праве общей собственности на это жилое помещение, подлежат выселению из него по требованию собственника жилого помещения без предоставления другого жилого помещения, если иное не установлено Брачным договором или письменным соглашением о порядке пользования жилым помещением, а также законодательными актами.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Выселение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Расторжение трудового договора
Автор: sfif от 9 января 2024
Добрый день, такая ситуация: Я беременна, работаю в организации более 6-ти лет по трудовому договору (срочному трудовому договору). Может ли данная организация расторгнуть со мной договор до декрета или во время декрета? В договоре имеется пункт "Срок действия настоящего трудового договора (для срочных трудовых договоров) до момента выполнения работы, срок окончания которой, обусловлен завершением строительства на площадке". Сама же организация функционирует как и раньше, просто начинается сокращение.
В рамках сокращения - нет не имеют права уолить.
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 261-3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
В рамках сокращения - нет не имеют права уолить.
Трудовой кодекс:
Статья 261-5. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 261-3 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расторжение трудового договора"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Получение ЗП на карту другого банка
Автор: Baria от 8 января 2024
Доброго времени суток.
Я являюсь клиентом АльфаБанка уже несколько лет. Сейчас при смене работодателя мне хотят навязать неудобный МТБанк в котором я не желаю обслуживаться по ряду причин( неудобство работы в банковском приложении, получения большого кол-ва моих личных данных, комиссии за выписки, переводы, невыгодные проценты и суммы на снятия наличных не в банкоматах МТБанка и т.п.)
На сегодняшний момент я хочу стать зарплатным клиентом АльфаБанка, но я не смог найти указание в ТК РБ о возможности работнику выбрать банковский счет для получения ЗП.
Для примера ТК Российской Федерации есть четкое описание в ст. 136 о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты ЗП.
Подскажите пожалуйста могу ли я написать заявление ссылаясь на 75 ст. ТК РБ указать свои реквизиты банка для получения ЗП?
Или может потребовать выплату наличными?
Заранее спасибо за ответ.
Это должен быть банк, обслуживающий вашего нанимателя.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Я являюсь клиентом АльфаБанка уже несколько лет. Сейчас при смене работодателя мне хотят навязать неудобный МТБанк в котором я не желаю обслуживаться по ряду причин( неудобство работы в банковском приложении, получения большого кол-ва моих личных данных, комиссии за выписки, переводы, невыгодные проценты и суммы на снятия наличных не в банкоматах МТБанка и т.п.)
На сегодняшний момент я хочу стать зарплатным клиентом АльфаБанка, но я не смог найти указание в ТК РБ о возможности работнику выбрать банковский счет для получения ЗП.
Для примера ТК Российской Федерации есть четкое описание в ст. 136 о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты ЗП.
Подскажите пожалуйста могу ли я написать заявление ссылаясь на 75 ст. ТК РБ указать свои реквизиты банка для получения ЗП?
Или может потребовать выплату наличными?
Заранее спасибо за ответ.
Это должен быть банк, обслуживающий вашего нанимателя.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Получение ЗП на карту другого банка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Аттестация ИП
Автор: emuta от 8 января 2024
Здравствуйте! Вопрос в следующем - нужна ли аттестация ИП в Министерстве архитектуры и строительства для обустройства проемов в несущих ж/б стенах и последующего их усиление металлоконструкциями.
P.S. В Перечне (Декрет №7) конктерного упоминания не нашли...
Добрый день. Такие консультации платные.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
P.S. В Перечне (Декрет №7) конктерного упоминания не нашли...
Добрый день. Такие консультации платные.
С уважением адвокат Астапчик Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Аттестация ИП"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!