ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

В 2022 году сыну в военкомате дали отсрочку до 2025 года, но в июле этого года вызвали в военкомат и сказали, что в этом году внесены изменения в постановления и его призывают в армию. Правомерно ли это.

Здравствуйте, Я отдал телефон другу для продажи после продажи друг три месяца не возвращает деньги что мне делать?

Здравствуйте, подскажите выход из ситуации, вызвали мастера по объявлению ремонт телевизора, после разборки сказал, что нужно произвести замену диодов и взял за тестирование, разборку/сборку 300 рублей на перед написав на бумаге номер наряд-заказа, стоимость и вид работы поставил подпись без расшифровки, а мы поставили свою подпись, сказав что закажет диоды и через 10 дней приедет и поменяет, теперь данный номер на связь не выходит, а если звоним с другого номера, поднимают, но когда объясняем вопрос, то ложат трубку, какие наши действия должны быть, кроме номера телефона, брошюры с объявлением и имени мастера больше никакой информацией не располагаем???

Здравствуйте! Работаю на предприятии 4 года по контракту(5 лет) Организация сокращает рабочие места, в связи с закрытием фирменной сети. Процесс сокращения начался 1 июня 2022г. мне прислали уведомление о сокращении, которое состоится 30 сентября 2022г. Магазин не закрыли и уведомление отозвали по приказу. И тут же выслали новое уведомление о сокращении в ноябре 2022г., которое уже не отзывали по приказу, а просто устно уведомили, что магазин работает дальше. это повторилось еще два раза 1 января и 20 марта 2023 г. Последнее уведомление я получила 20 апреля о сокращении 20 июня 2023г. Прошу ответить на вопрос. Наниматель действует согласно законодательства или в этой ситуации есть нарушения? есть ли смысл обращаться в суд, за возмещением морального вреда?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работаю на заводе и возникли разногласия по зарплате с руководством. Нам сообщили, что в этом месяце мы получим примерно наполовину меньше, т.к.по их словам, в апрельскую зарплату они, при закрытии нарядов, включили не только сделанное за март, но и то, что предположительно будет сделано в апреле. Проще говоря, по их словам (т.к.в расчетном это нигде не отражено, как и в листе с нарядами), они приписали за март больше, чем мы сделали, хотя зарплата вышла совершенно обычная, ни больше, ни меньше. Сейчас же они планируют отминусовать то, что якобы уже оплатили за март в апреле. 1. Законны ли подобные приписки или это нарушение ТК (а возможно и УК?) и 2. Куда обратиться, чтобы разобраться в ситуации – в управление по труду или КГК или в обе структуры? Прошу ответить на оба пункта. Заранее благодарен.