Прогулы и не увольнение нанимателем
Автор: sfif от 28 июля 2022
Добрый день. я работаю по контракту на гос. предприятии, я хочу уволится. по соглашению сторон не увольняют, сказали работать до окончания контракта. я ушел в вынужденные прогулы 08.07.2022, по сегодняшний день меня не уволили и не отдают окончательный расчет и трудовую. Подскажите, законно ли поступает наниматель. На другую работу не могу пойти так как меня еще здесь не уволили. Как быть в такой ситуации? Куда можно обратится? Нарушения по контракту со стороны нанимателя нет, кроме как не дает обьема работ. и маленькая зарплата. у меня ребенок 2,8 и жена беременная.
Увольнение п=за прогул это право а не обязанность нанимателя.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Увольнение п=за прогул это право а не обязанность нанимателя.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Прогулы и не увольнение нанимателем"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Выписка бывшего супруга из жилого помещения
Автор: sfif от 28 июля 2022
Здравствуйте. Я в разводе 5 лет, бывший муж не живёт в доме всё это время (дом покупали в браке, дом оформлен на меня), не платит коммунальные и вообще здесь ничего не делает. Могу ли я его выписать из дома? Если могу, то каким образом? Спасибо
Выписать не можете так это совместная собственность супругов. Можете взыскать половину коммунальных платежей за три года.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Выписать не можете так это совместная собственность супругов. Можете взыскать половину коммунальных платежей за три года.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Выписка бывшего супруга из жилого помещения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Наследование по закону
Автор: sfif от 28 июля 2022
Здравствуйте. Я владелец квартиры в которой мы проживаем с женой. У нас 2 дочери .живут отдельно. А также мать живет в доме (который она оформила дарственную на меня).также есть дача. Вопрос : Как делится между наследниками имущество в связи моей "смерти".
Наследовать будут жена, мать и дочери - все в равных долях и все наследники первой очереди.
Статья 1056. Общие положения
1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1057 - 1063 настоящего Кодекса.
Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления (статья 1062).
Статья 1057. Наследники первой очереди
1. Наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
2. Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Наследовать будут жена, мать и дочери - все в равных долях и все наследники первой очереди.
Гражданский кодекс:
Статья 1056. Общие положения
1. Наследники по закону призываются к наследованию в порядке очередности, предусмотренной статьями 1057 - 1063 настоящего Кодекса.
Наследники одной очереди наследуют в равных долях, за исключением наследников, наследующих по праву представления (статья 1062).
Статья 1057. Наследники первой очереди
1. Наследниками по закону первой очереди являются дети, супруг и родители умершего.
2. Внуки наследодателя и их прямые потомки наследуют по праву представления.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Наследование по закону"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа в другой местности
Автор: asdzxcc от 28 июля 2022
Здравствуйте, организация, в которой я работаю располагается в двух близлежащих городах (30 минут езды на автобусе; организация одна, а зданий, в которых работает администрация организации - двое в разных городах), в одном из которых я проживаю. Могут ли меня заставить работать в другом городе, не по месту моей прописки, учитывая то, что я устраивалась на работу в своем городе? ( я молодой специалист, отрабатываю по распределению)
Это перемещение. Читайте нижеприведенные нормы ТК РБ. Могут, однако это должно быть обосновано.
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс:
Статья 31. Перемещение
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа в другой местности"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!