Возмещение средств за обучение
Автор: sfif от 23 ноября 2021
Я после окончания колледжа пошел на отработку и отработал не полный срок, сумма которую мне выставили была в два раза больше чем у моего одногруппника который отработал больше меня на 1 месяц и тоже его уволил. Вопрос: сумма которую мы должны возмещать прописывается в договоре при поступлении или она меняется каждый год? Или эта ошибка колледжа
Сумма возмещения за обучение это не сумма в договоре. Эту сумму считает бухгалтерия. Как правило она больше, чем сумма в договоре.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081
)
Сумма возмещения за обучение это не сумма в договоре. Эту сумму считает бухгалтерия. Как правило она больше, чем сумма в договоре.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081
)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Возмещение средств за обучение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Определение места жительства ребенка
Автор: sfif от 23 ноября 2021
Добрый день. Пожалуйста подскажите в следующей ситуации. Ребенок-инвалид 9 лет. В разводе 6 лет. Все это время ребенок по будням жил у бывшей, по выходным у меня. Официальных алиментов не было, но я каждый месяц перечислял бывшей деньги (есть расписки, последние годы банковский перевод на карту). Также я оплачиваю разные курсы для ребенка и частично покупаю одежду. В детском саду и в школе в частных беседах учителя негативно отзывались о бывшей. Два месяца назад милиция по подозрению на наркотики задержала бывшую и на полтора месяца ее отправили в психиатрическую больницу. Ребенок в это время полностью жил у меня. По выходу бывшей из больницы я предложил, чтоб ребенок постоянно жил со мной- она отказалась. В настоящий момент ребенок одну неделю живет у меня, следующую у нее. Перечислять деньги я ей перестал. Очень заметно негативное влияние ее на психику ребенка. С бывшей работы ее уволили и я не знаю работает ли она вообще. Я женат, других детей нет, стабильная работа, есть жилье. Готов официально отказаться от любых финансовых претензий к бывшей (алименты, пособия и т.д.). Могу ли я в такой ситуации оставить жить ребенка у себя постоянно? И как оформить это юридически? Заранее спасибо.
Надо в этой ситуации подавать в суд иск об определении места жительства ребенка с Вами. Иск нужно подавать по месту регистрации ответчика и уплачивать государственную пошлину в размере трех базовых величин.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Надо в этой ситуации подавать в суд иск об определении места жительства ребенка с Вами. Иск нужно подавать по месту регистрации ответчика и уплачивать государственную пошлину в размере трех базовых величин.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Определение места жительства ребенка"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перераспределение
Автор: sfif от 23 ноября 2021
Добрый день) Подскажите пожалуйста, у меня сейчас идёт отработка по распределению 2 года. Я уже проработала 4 месяца. Меня совсем не устраивает организация в которой я работаю, так как зарплата совсем маленькая(в этом месяце меньше минималкм), мне до работы нужно добираться 30 км, транспорт никакой от работы не предоставили и я езжу на работу на общественном транспорте на который у меня уходит вся зарплата, тоесть в день на автобус я трачу в обе стороны 10 бел. рублей. Руководитель никак не хочет решать вопрос с проездом. Вообще никаких условий нету для молодых специалистов. Могу ли я по этим причинам перераспределиться?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перераспределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Перераспределение
Автор: sfif от 23 ноября 2021
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я перераспределиться если выхожу замуж?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Перераспределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Расценки за переработку
Автор: sfif от 23 ноября 2021
Доброго времени суток! Работаю механизатором в колхозе, много часов переработки. Работадатель установил расценку за час переработки 46 копеек. работаем по коллективному договору(сдельно,премиальный). Скажите, законно ли работодатель установил расценку за переработку часов? Спасибо за ваше внимание.
Здравствуйте! За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Здравствуйте! За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Расценки за переработку"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!