ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Материал подобран и подготовлен с учетом действующего законодательства по со-стоянию на октябрь 2021 года.



Подготовила адвокат Специализированной юридической консультации №1 г. Минска Фи-ланович Ирина Николаевна (тел.:8-029-122 60 81).

Адрес офиса: г.Минск, ул. Сторожевская, 5 каб. 24 Б



Адвокат осуществляет консультирование, составление исков о взыскании оконча-тельного расчета и среднего заработка в связи с просрочкой выплаты окончательного рас-чета.

Статья: ЗАДЕРЖКА ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ОШИБКИ ПРИ ВЗЫСКАНИИ

Нарушение нанимателем сроков выплаты окончательного расчета при увольнении дает работнику право обратиться в суд за взысканием среднего заработка за каждый день просрочки. Однако не во всех случаях суд будет на стороне работника. На основании су-дебной практики рассмотрим типичные случаи взыскания работниками среднего заработ-ка за задержку расчета при увольнении.
Суды, рассматривающие такие дела по заявлениям работников:
- отказывают во взыскании зарплаты (соответственно и среднего заработка за за-держку такой выплаты) в случае пропуска срока обращения за взысканием;
- отказывают работникам во взыскании среднего заработка в случае оспоримой сум-мы расчета, виновности работника в задержке расчета, отсутствия задержки;
- уменьшают размер взыскиваемого среднего заработка в случае прогула в расчетном периоде;
- уменьшают размер взыскиваемого среднего заработка, если работник требует взы-скать меньшую сумму, чем ему полагается к выплате.
Кратко проанализируем каждый случай и акцентируем внимание работников и на-нимателей на самом главном.

Работники могут обращаться в суд в 3-месячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК).
Размер среднего заработка за задержку зарплаты зависит от ее размера. Если зарпла-ту суд взыскал частично или вообще не взыскал, средний заработок за задержку выплаты либо уменьшится, либо суд откажет в его взыскании.

Рекомендуем работникам учитывать срок исковой давности, иначе о его истечении может заявить наниматель. Если срок пропустить, суд откажет в иске и дополнительно удержит с работника госпошлину за рассмотрение судебного дела.
Как показывает судебная практика, работники нередко ошибочно полагают, что срок исковой давности составляет 3 года (по аналогии с гражданским сроком исковой давности). Часто ошибаются с датой, с которой следует исчислять такой срок (путают его с днем увольнения, хотя по искам о взыскании зарплаты это чаще всего день выплаты зарплаты и т.п.).
Для нанимателей истечение срока исковой давности - отличная возможность избе-жать ответственности за несвоевременный расчет (да и вообще возможность получить освобождение от обязанности выплаты, например, зарплаты, если работник длительное время не заявлял об этом).
Однако даже здесь надо быть бдительным. Заявление о применении последствий ис-течения срока исковой давности следует заявлять суду первой инстанции (районному су-ду) до вынесения решения по делу. При этом суд не обязан разъяснять нанимателю право на это. Если наниматель забудет о своем праве, то в последующих судебных инстанциях исправлять ситуацию будет поздно.

Все выплаты, причитающиеся работнику на день увольнения, производятся не позд-нее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, выплаты следует про-извести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).
Если работнику на день увольнения согласно законодательству не полагалась опре-деленная выплата, ее невыплата в этот день не рассматривается как задержка. Например, одно из заблуждений уволенных работников - мнение, что пособие по временной нетру-доспособности или отдельные виды премий им должны выплатить в день увольнения или на следующий.

В случае спора о размере выплат, причитающихся работнику при увольнении, нани-матель обязан не позднее дня увольнения выплатить неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 77 ТК). Наниматель не несет ответственности по ст. 78 ТК, предусматривающей обязанность выплаты среднего заработка за каждый день задержки, если суммы оспаривались.

По сложившейся судебной практике суды отказывают работникам во взыскании среднего заработка, если причиной задержки расчета при увольнении стала вина самого работника.


Размер среднедневного заработка зависит от размера начисленной работнику зарпла-ты в двух месяцах, предшествовавших месяцу увольнения, и количества рабочего време-ни, подлежащего учету за принятый для исчисления период (п. 18 и 19 Инструкции N 47).
Если при этом работник не имел начисленной зарплаты в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, временная нетрудоспособ-ность и т.д.), или за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательст-вом, средний заработок исчисляется исходя из начисленной зарплаты за два месяца, предшествовавшие этому периоду (п. 21 Инструкции N 47)
Работникам, не работавшим в связи с прогулом в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, средний заработок исчисляется с учетом времени прогула (ч. 2 п. 22 Инструкции N 47). Прогулы уменьшают размер среднего заработка.

Работник может неправильно рассчитать размер среднедневного заработка либо ко-личество дней задержки выплат, причитающихся ему при увольнении.
Если уволенный работник требует взыскать сумму меньшую, чем ему полагается в действительности, суд взыскивает именно столько, сколько указал работник (истец) в за-явлении (требовании). Связано это с пределами судебного разбирательства: суд рассмат-ривает дело лишь в пределах заявленного искового требования. Проводить по собствен-ной инициативе судебное разбирательство в отношении незаявленного требования суд может лишь в случаях, прямо предусмотренных НПА (ст. 273 ГПК).