Трудовые отношения
Автор: ares от 21 октября 2021
Предприятие переходит к другому владельцу. У старого владельца остаётся часть предприятия. Должен ли старый владелец предоставить должность в соответствии с занимаемой сейчас? И если такой должности нет выплатить компенсацию по увольнению?
Должны предоставить должность с учетом уже своей организационной структуры. Если нет и Вы не согласны на новую должность, то должны уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ в связи с изменением существенных условий труда. При этом полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Трудовой кодекс:
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Должны предоставить должность с учетом уже своей организационной структуры. Если нет и Вы не согласны на новую должность, то должны уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ в связи с изменением существенных условий труда. При этом полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Трудовой кодекс:
Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Трудовые отношения"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!