Переоформление договора аренды после развода
Автор: Маргарита Сергеевна от 16 июля 2021
Извините арендным жильем не занимаюсь. Не моя специализация.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Бессрочное проживание в общежитии на основании заключенного договора
Автор: igor-stepankin от 16 июля 2021
Проживаю в общежитии ГГТУ им.П.О.Сухого с 2000 года по настоящее время.
Со мною проживают жена, дочь и сын со своей дочерью.
Работаю в данном университете с 1998 года непрерывно.
В 2021 году подал заявление на увольнение «по соглашению сторон».
Одновременно подал заявление на корректировку п.7 договора найма жилого помещения с просьбой изменить формулировку с -
«Настоящий договор заключается на срок – на время работы»,
на
«Настоящий договор заключается – бессрочно».
При формулировании такой просьбы исходил из того, что подобные прецеденты в университете уже есть, а также руководствовался тем, что в соответствии со статьей 50 ЖК РБ в договоре найма жилого помещения обязательно нужно указать
-предмет договора найма жилого помещения;
- размер платы за пользование жилым помещением и срок ее внесения;
- срок внесения платы за жилищно-коммунальные услуги - в случае, если в соответствии с законодательными актами или договором найма жилого помещения наниматель жилого помещения обязан вносить плату за жилищно-коммунальные услуги;
-членов семьи нанимателя жилого помещения, которые постоянно проживают совместно с ним в жилом помещении.
При этом указание срока действия договора является желанием наймодателя, которое может быть, и не выражено в конкретной форме.
После указанных действий был приглашен начальником юридического отдела, где в процессе беседы получил информацию о том, что мне может быть заключен новый договор, но с обязательным указанием срока действия, который должен составлять 5 лет. На мои вопросы о правовой основе для назначения подобной даты, ни каких ответов не получил.
В рамках дискуссии с начальником юридического отдела была доведена информация о том, что проживание в указанный срок обоснуется справками об отсутствии у меня и членов моей семьи других жилых помещений, которые обновляются каждые 5 лет. На мои доводы о том, что я буду выселен в случае появления такого жилья, несмотря на любую формулировку в п.7 договора найма, никаких пояснений не получил.
Прошу пояснить:
1.Насколько правомерно желание наймодателя обязательно установить срок заключения договора, а также имеет ли мое обращение на бессрочное заключение законную силу? Какая из двух сторон обладает большим правом на достижение своего приоритета?
2.Есть ли правовая база для назначения срока проживания отражающего период именно 5-ть лет?
Жилищный кодекс:
Статья 188. Переходные положения
3. Из жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях, предоставленных до 2 марта 2013 г., не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения типовых потребительских качеств, соответствующего требованиям пункта 3 статьи 78 настоящего Кодекса, наниматели жилых помещений государственного жилищного фонда в общежитиях (за исключением нанимателей, трудовой договор (контракт) с которыми прекращен по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения):
ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении производственных или служебных обязанностей;
относящиеся к категориям граждан, определенным пунктом 1 и подпунктом 3.3 пункта 3 части второй статьи 2, пунктами 1 - 4 части первой статьи 3, статьями 4 и 22 Закона Республики Беларусь "О ветеранах";
проработавшие в организации, предоставившей им жилое помещение государственного жилищного фонда в общежитии, не менее десяти лет
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение по смену места жительства
Автор: nastya_shindych от 16 июля 2021
Просто договора купли-продажи конечно же недостаточно. Нужна официальная смена регистрации. Даже в этой ситуации наниматель не обязан увольнять. Он на свое усмотрение это оценивает. В этой ситуации при отказе нанимателя придется может быть обращаться в суд с иском о досрочном расторжении трудового контракта по требованию работника. Иск подается в суд по месту нахождения Вашего нанимателя. Государственная пошлина за подачу иска не уплачивается. Если нужна более детальная консультация - звоните, обсудим все нюансы. Если понадобится юридическая помощь в написании иска или представлении интересов в суд - обращайтесь помогу все грамотно оформить и представлю в суде Ваши интересы.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!