ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Если председатель не реагирует на это, то остается только судебный путь.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Вас сейчас не имеют право увольнять, поэтому и нет смысла писать заявление на увольнение. Берите расчет в учреждении образования, возмещайте денежные средства и только потом надо писать заявление на увольнение. Даже после возмещения денежных средств Вас не обязаны увольнять. Могут быть проблемы с увольнением. Тогда надо будет обращаться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении трудового контракта. Иск надо будет подавать в суд по месту нахождения (юридического адреса) Вашего нанимателя без уплаты государственной пошлины.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Все зависит от того, контракт или трудовой договор срочный или бессрочный с Вами заключен. Если срочный договор - то в этой ситуации расторгнуть договор можно можно только по соглашению сторон или по требованию работников - сроков никаких в этой в этой ситуации нет. Если же с Вами заключен бессрочный договор - в этой ситуации подаете заявление и Вас должны уволить по собственному желанию через один месяц.

Трудовой кодекс:

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)

Обосновывать причину смены регистрации (прописки) перед нанимателем Вы не должны. Вы должны будете написать заявление о расторжении контракта по требованию работника (по уважительной причине) в связи со сменой места жительства. Если наниматель не расторгнет контракт надо будет обращаться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении трудового контракта. Иск подается в суд по месту нахождения (юридического адреса нанимателя) без уплаты государственной пошлины.

Трудовой кодекс:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 N 219-З)
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.


С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)