ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте!
Можно ли при заместителю директора при ненормированном рабочем дне работать по внешнему совместительству?

Здравствуй, подскажите пожалуйста, имеет ли право одно окно отказать мне в выдаче справки о составе семьи и месте жительства, если имеется задолженность за квартиру?!

Я проработал контролёром ОТК на заводе по договору подряда 1 месяц. В последний день работы на моё предложение остаться работать на заводе мне отказали в заключении со мной трудового договора по причине того, что я якобы "Буквоед" и мною якобы недовольны работники,качество выполнения работы которых я контролировал. Правомерен ли необоснованный отказ нанимателя в приёме на работу лицу, не относящемуся к категориям граждан, перечисленным в ч. 1 ст. 16 ТК РБ? И можно ли такой отказ обжаловать в суде?

Здравствуйте.Разъясните,пожалуйста,можно ли отпускать по просьбе родителей из группы продлённого дня учащихся 1 классов домой одних,или при сопровождении старших братьев или сестёр не достигших 18 лет? Нужно ли это оформлять документально или это вообще запрещено? Ни в законе об образовании ,ни в положении о группе продлённого дня не смогла найти ответ на этот вопрос.Есть ли какой-нибудь документ на который можно ссылаться?

Здравствуйте, Уважаемые юристы
Попытаюсь изложить кратко. 1 октября 2020 года я пошел в отпуск, 27 октября у меня был первый рабочий день, но на работу я не вышел так как и по сей день нахожусь за границей и не могу покинуть страну пребывания. Работодателю я предварительно 13 октября отправил электронное уведомление с прошением уволить меня по соглашению сторон, в связи с убытием на постоянное место жительство в другую местность, 26 октября работодатель получил бумажную копию с моей подписью. Увольнять он меня не спешил, поэтому я обратился в вышестоящую организацию. 26 января (спустя 3 месяца меня уволили за прогул – дата увольнения 27 октября – первый день в который я не вышел на работу. Я нашел свой старый график сменности, утверждённый руководителем организации и в нем отсутствует моя подпись, вместо нее чужой рукой проставлена моя фамилия, т.е. с графиком работы меня никто не ознакомил. Могу ли я на этом основании обратится в суд для изменения формулировки увольнения, так как работодатель нарушил ст. 123 ТК РБ? Я также читал, что по трудовым спорам меня могут освободить от уплаты государственной пошлины правда ли это, и такой вопрос, если суд встанет на сторону работодателя, понесу ли я какие-нибудь расходы? Заранее благодарен за ответы.