льготная пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда
Автор: vad131 от 21 декабря 2019
год рождения 13.07.1969 год. Стаж работы в тубкабинете (профессия согласно списка №2 производств, работ, профессий.) до 01.01.2009 - с 1996 по 2009.
Трудовой стаж (страховой) 24 года.
С какого возраста я имею право на льготную пенсию (профессия согласно списка №2 производств, работ, профессий).
Какие годы нужны для начисления льготной пенсии?
Положено ли мне уменьшение возраста выхода на льготную пенсию при рабочем стаже более 20 лет, а именно 24 года страховой стаж, на 4 года?
Извините такими вопросами не занимаюсь. Не моя специализация.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой стаж (страховой) 24 года.
С какого возраста я имею право на льготную пенсию (профессия согласно списка №2 производств, работ, профессий).
Какие годы нужны для начисления льготной пенсии?
Положено ли мне уменьшение возраста выхода на льготную пенсию при рабочем стаже более 20 лет, а именно 24 года страховой стаж, на 4 года?
Извините такими вопросами не занимаюсь. Не моя специализация.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "льготная пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Госпошлина
Автор: Magister от 20 декабря 2019
Надо ли платить госпошлину, если я подаю исковое заявление о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда? Спасибо большое за ответ!
Это индивидуальные трудовые споры. По таким делам истец от государственной пошлины освобождается.
Налоговый кодекс (особенная часть):
Статья 285. Льготы по государственной пошлине
2. Освобождаются от государственной пошлины:
2.1. физические лица по судебным делам, связанным:
2.1.1. с рассмотрением индивидуальных трудовых споров;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Это индивидуальные трудовые споры. По таким делам истец от государственной пошлины освобождается.
Налоговый кодекс (особенная часть):
Статья 285. Льготы по государственной пошлине
2. Освобождаются от государственной пошлины:
2.1. физические лица по судебным делам, связанным:
2.1.1. с рассмотрением индивидуальных трудовых споров;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Госпошлина"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работа 0,5 ставки и договор подряда
Автор: Aylok от 19 декабря 2019
Специалист отдела кадров организации (А) говорит что если я работаю по договору подряда в организации (Б), то я не могу работать в организации (А) на 0,5 ставки.
С уважением Николай.
Таких ограничений в законодательстве нет. Можете работать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
С уважением Николай.
Таких ограничений в законодательстве нет. Можете работать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работа 0,5 ставки и договор подряда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Смена директора - контракт
Автор: Алексей Добронравов от 19 декабря 2019
Контракт с 09.01.2017 на три года. В конце ноября учредители организацию продали. Поменялся директор. Инвентаризацию провели.
1. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт (ещё 1 год до окончания)?
2. Как и когда необходимо уведомить новое руководство о желании уволиться?
3. Должен ли я что-либо отрабатывать?
4. Полагаются ли мне какие -либо выплаты, помимо расчёта?
Спасибо!
Если у Вас трудовой контракт, то досрочно Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон или по ст. 41 Трудового кодекса РБ по требованию работника при наличии уважительной причины либо при нарушении нанимателем законодательства о труде. При досрочном расторжении контракта по соглашению сторон Вам не полагается никакого выходного пособия. Если будете расторгать в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то полагается денежная компенсация в размере трехмесячного оклада. Сроков на увольнение по ст.41 ТК нет.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
КонсультантПлюс: примечание.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
1. Могу ли я досрочно расторгнуть контракт (ещё 1 год до окончания)?
2. Как и когда необходимо уведомить новое руководство о желании уволиться?
3. Должен ли я что-либо отрабатывать?
4. Полагаются ли мне какие -либо выплаты, помимо расчёта?
Спасибо!
Если у Вас трудовой контракт, то досрочно Вы можете расторгнуть только по соглашению сторон или по ст. 41 Трудового кодекса РБ по требованию работника при наличии уважительной причины либо при нарушении нанимателем законодательства о труде. При досрочном расторжении контракта по соглашению сторон Вам не полагается никакого выходного пособия. Если будете расторгать в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, то полагается денежная компенсация в размере трехмесячного оклада. Сроков на увольнение по ст.41 ТК нет.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
КонсультантПлюс: примечание.
К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (часть вторая пункта 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4).
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Смена директора - контракт"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Алименты
Автор: knothko29 от 18 декабря 2019
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, мне присудили алименты на ребёнка, отец ребёнка работает. Но судебный исполнитель выслала документы по неверному адресу, как быть в такой ситуации?
Забрать самому и отвезти по верному адресу.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (800291226081)
Забрать самому и отвезти по верному адресу.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (800291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Алименты"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!