ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день.
1.Подскажите, могу ли я руководствоваться в случае желания увольнения по собственному желанию, работая по срочному трудовому договору (контракту), заключенным сроком на год, если срок действия договора не истёк, ст 41 ТК РБ? Рассматривая статью 41 трудового кодекса РБ - "В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор, в том числе контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях...Уважительность причин оценивает наниматель. Такими причинами могут быть те, при наличии которых работник не может продолжать работу у данного нанимателя либо выполнение работы значительно затруднено. К таким причинам могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи." - я имею причину - переезд в другую страну, на основании рабочей визы, для дальнейшей работы там. Хочу знать, при наличие всех соответствующих документов, могу ли я считать вышеизложенную причину уважительной. Имею ли я возможность уйти без уважительной причтины в принципе, в данной ситуации?
2. Написала заявления на увольнения - его не принимают, ссылаясь на отсутствия ведения входящей документации. Как в этом случае добиться подписания и возможно ли, что уведомления начальства, в кругу свидетелей, и неподписанного заявления будет достаточно?
Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как согласно ОКРБ 005-2011 классифицируется разовая услуга по бронированию гостиничных номеров для организации за рубежом (не связано с туристрическими услугами)и сопровождение переводчиком на мероприятиях (встречах), услуги по привлечению поставщиков для нерезидентов в РБ и сопровождение поставок.