ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Здравствуйте! 3 года назад я находилась индивидуальным предпринимателем ( торговала на рынке одеждой)длилось это 1,5г и потому что пошло не выгодно закрыли ИП. При закрытии налоговая все документы проверили, писали заявление в обисполком и давали объявление в газету о прекращении деятельности. Сейчес как выяснилось я еще ИП и нахожусь в стадии ликвидации и не дописали какую-то бумажку. В налоговой сказали, что все вы закрыты, все хорошо. Должны ли были меня предупредить, что я еще ИП и т.д? Сейчас при том, что я получала денежные переводы от знакомых людей, что я им отправляла товар купленный в магазине и прилагаемый чек и дохрда от этого не имела. Мне предъявляют, что я ИП и вся сумма которая была получена наложенным платежом облагается налогом 13% + штраф 20-50 базовых по статье 12.7.2 Большое спасибо за ответ!

Добрый вечер. Нахожусь в декретном отпуске, работаю совместителем на 0.5 ставки. Сейчас возникла необходимость выйти на 0.5 ставки ещё на одно место работы (не основное, где нахожусь в декретном). Вопрос. Возможно ли работать на полный рабочий (0.5 ст. в одном месте, 0.5 ст. в другом) не прерывая декретного отпуска.

Добрый день!
Помогите составить кассационную жалобу на приговор суда (заочное производство) уголовное дело по алиментам.
Алименты присуждены с 2007 года (в деле указана лишь дата их увеличения с 16.5% до 25% - 2017 г.) Не указан размер долга (около 6000 бел.руб.)
Присуждено 200 часов общественных работ, и ст.107 УК.
Алименты так и не платит (последний платеж был 08.2018г. и это был третий за 2018 год)
Хотелось бы пересмотрение приговора на более строгое (принудительная работа с вычетом алиментов не менее 70% от всех видов заработка).
Благодарю.

Мне установили график работы понедельник-вторник рабочие дни, среда выходной, четверг, пятница и суббота рабочие, воскресенье выходной, длительность смены 8 часов.
Я с 08.01.2019 до 22.01.2019 года была в отпуске, т.е. мой первый рабочий день получается на 23.09.2019 года(среда) по моему графику выходной, я вышла 23.01.2019 года на работу в свой выходной день(по незнанию), теперь мой директор говорит мне выходить в субботу на работу, несмотря на то, что я этот день по сути отработала в среду(в выходной).
Должна ли я выходить на работу в субботу, если день по сути отработан выходным, который должен был быть, мотивируя это тем, что я должна иметь баланс рабочего времени 168 ч за январь(не смотря на отпуск, и 2 официальных выходных).
1 и 7 января были официальные выходные.

шенЯ по целевому направлению работаю в колхозе ветеринарным врачом. В течение пяти лет учебы, мне платили 4 базовые. В колхозе я отработала два года и четыре месяца. Хочу разорвать контракт.могу ли я это сделать? Какую сумму мне необходимо будет выплатить и кому ?


[quote]
К сожалению даже если Вы возместите средства расторжение трудового контракта для Вас общие: по соглашению сторон или в связи с расторжением контракта. Надо договариваться с нанимателем, чтобы он Вас отпустил по соглашению сторон после погашения суммы возмещения за обучение. Сумма рассчитывается согласно инструкции и в ней учитывается пропорционально отработанное время. Расчет делает бухгалтерия учебного заведения.

Наниматель возмещает средства, затраченные на обучение, в случае если договор о целевой подготовке молодого специалиста (договор) расторгнут с нарушением установленного порядка.
К молодым специалистам или молодым рабочим (служащим) относятся (п. 5 ст. 83, п. 4 ст. 84, п. 4 ст. 85 Кодекса об образовании):
выпускники, работающие по распределению, - в течение срока обязательной работы;
выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), - в течение срока обязательной работы;
выпускники, работающие по перераспределению, - в течение срока обязательной работы по перераспределению.
Те молодые специалисты, которые не отработали срок обязательной работы, обязаны возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на их подготовку (ч. 1 п. 1 ст. 88 Кодекса об образовании).
Одновременно ч. 2 п. 1 ст. 88 Кодекса об образовании устанавливает солидарную обязанность выпускника и организации - заказчика кадров по возмещению в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки, если договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) расторгнут с нарушением установленного порядка.

Справочно
Договор о целевой подготовке является трехсторонним: его сторонами выступают государственное учреждение образования, гражданин и организация - заказчик кадров (п. 2 ст. 63 Кодекса об образовании).
Организация - заказчик кадров - это организация, заявившая о своей потребности в кадрах путем заключения соответствующего договора о взаимодействии или о подготовке научного работника высшей квалификации (специалиста, рабочего, служащего) либо путем подачи заявки на подготовку специалистов, рабочих, служащих (подп. 1.14 п. 1 ст. 1 Кодекса об образовании).

Основанием для расторжения договора является соглашение сторон или требование одной из сторон (ч. 1 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Сторона, инициирующая расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Если стороны в месячный срок со дня получения уведомления письменно выразят свое согласие на расторжение договора и его расторжение согласовано с республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, в подчинении которых находятся организации - заказчики кадров, то договор считается расторгнутым по соглашению сторон (ч. 2, 3 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Договор считается расторгнутым по требованию одной из сторон в месячный срок со дня получения уведомления (ч. 2 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Расторжение договора, заключенного с учреждениями образования, подчиненными Минсельхозпроду, осуществляется по согласованию с комитетами по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкомов - в отношении студентов и молодых специалистов с высшим образованием и с управлениями сельского хозяйства и продовольствия райисполкомов - в отношении учащихся, молодых специалистов со средним специальным образованием, а также молодых рабочих (служащих) (ч. 4 п. 7 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих).
Закрытый перечень оснований, по которым договор может быть расторгнут в период получения образования, установлен п. 8 Положения о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих. К ним отнесены:
установление гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, инвалидности;
установление гражданину инвалидности I или II группы;
установление одному из родителей или мужу (жене) гражданина инвалидности I или II группы или инвалидности ребенку гражданина;
возникновение медицинских противопоказаний к работе по получаемой специальности (направлению специальности, специализации) и присваиваемой квалификации;
ликвидация заказчика;
досрочное прекращение образовательных отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли гражданина, учреждения образования.
Нарушение приведенного порядка расторжения договора порождает обязанность организации - заказчика кадров возместить в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку специалиста (рабочего, служащего) на условиях целевой подготовки.

С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
/quote]