ПравоВед.by - Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

Добрый день. Я сотрудник овд, в связи с травмой находился на больничном четыре месяца в связи с чем был направлен отделом кадров по запросу поликлиники на прохождение ввк, в поликлиннике мвд на ЦВВК для определения годности к службе был направлен в госпиталь МВД где проходил обследование, после обследования мне был выдан больничный лист закрытый 17.10.2018г с пометкой "приступить к труду 18.10.2018г" при направлении на обследование начальник специальных экспертиз ЦВВК поликлиники МВД пояснил, что после выписки с госпиталя я обязан на следующий день явиться с заключением на ЦВВК поликлиники МВД для прохождения комиссии и дачи заключения, что я и сделал. 18.10.2018г я прибыл в поликлинику МВД на ЦВВК с больничным выданным госпиталем показал его начальку специальных экспертиз спросив при этом про запись "приступить к труду 18.10.2018" не значит ли это что я должен выйти на работу, на что получил ответ что это значит что я должен прибыть к ним на комиссию, пройдя комиссию ЦВВК поликлиники МВД мне было дано заключение "не годен к несению службы с исключением с воинского учёта", спросив у доктора какие мои дальнейшие действия он пояснил, что я должен находится дома и ожидать когда заключение придёт в отдел кадров и меня вызовут для увольнения, решив уточнить данную информацию я обратился к начальнику ЦВВК которая также сказала ожидать вызова с отдела кадров и на работу не выходить так как я в данный момент нахожусь в распоряжении ЦВВК поликлиники МВД ссылаясь на приказ 70 МВД РБ, 23.10.2018г заключение было полностью оформлено и подписано, 02.11.2018г данное заключение поступило в отдел кадров, меня вызвали на работу и сказали что в связи с тем что больничный лист был закрыт 17.10.2018г я должен был выйти на работу 18.10.2018г и в связи с этим с 18.10.2018г и по 02.11.2018г у меня прогул и я буду уволен не по заключению ЦВВК о негодности, а по отрицательным мативам за прогул. Подскажите пожалуйста каким нормативным документом (статья, пункт) предусмотрено то что я должен был после прохождения ЦВВК ожидать доставки заключения и вызова меня в отдел кадров для увольнения меня из ОВД при этом не приступая к работе как пояснила мне начальник ЦВВК поликлиники МВД Рб.

Здравствуйте!
Около месяца назад устроилась на работу к ИП. На собеседовании был оговорен график, оплата, оформление и прочее, меня все устроило и на следующий день я приступила к «стажировке» участвовала в переучете и, по просьбе нанимателя, подписала бумаги с результатами переучета и написала заявление о принятии материальной ответственности, так как со следующего дня уже приступала к самостоятельному труду. Далее мне было сказано написать заявление с просьбой о принятии на работу и «заранее» на увольнение по собственному желанию.
Прошёл почти месяц, условия труда категорически отличаются от оглворенного на собеседовании, постоянные переработки, вылезли внезапные новости о том, что я, якобы, ещё и налоги сама должна оплачивать.. Договор/контракт мне так и не был предоставлен, ничего не подписывала . Заявила нанимателю о том, что не могу так работать и хочу уйти, на что получила ответ из разряде «ты уже приняла ответственность и просто так уйти не можешь, отрабатывай пока тебе не найдётся замена». Так ли это? Трудовая книга у меня на руках, ее я не успела отдать и теперь не планирую.
Пожалуйста, подскажите что делать в такой ситуации и как уйти от работодателя. Меня не волнует оплата труда, я просто хотела бы найти нормальное место для работы.

Здравствуйте.3 недели назад я устроилась на работу.В течение первой недели работодатель настоял на официальном трудоустройстве,хотя я просила дать испытательный срок.Теперь я хочу уволиться,но меня заставляют отрабатывать 1 месяц.Скажите,пожалуйста,это по закону? И могу ли я уволиться без отработки?

Скажите,вот по условию целевого договора обязательный период отработки 5 лет,я отработала 1.3 года,могу ли я его расторгнуть и выплачивать средства за неотработанный период ?

Я (мать ребёнка не достигшего 14-ти летнего возраста) работаю врачом на ставку в больнице. Написала заявление с просьбой о назначении мне неполного рабочего времени с указанием даты (0,5 ставки) ссылаясь на "Статью 289 ТК РБ". Отдел кадров заявление отказывается визировать (ставить номер и дату) без подписи непосредственного начальника. Мой непосредственный начальник "против", но и не ставит своё решение на заявлении -- отправляет к вышестоящему начальнику.
Как мне правильно поступить в этой ситуации: идти к вышестоящему начальнику с заявлением или слать заявление заказным письмом на имя вышестоящего начальника/начальника отдела кадров?