Увольнение
Автор: 375333943080 от 21 ноября 2018
Здравствуйте, я хочу уволиться с работы но у меня контракт 1 год, и через 16 дней инвентаризация, проработал 5 месяцев, сказали не уволят, от меня отказалась мать в 3 месяца, в опеку взяла бабушка, она умерла 4 месяца назад, остался дедушка(отец) инвалид 2 группы , могу ли я по этой причине уволиться, живу в Михоновичах 20 км от Минска
У Вас есть только один вариант: уволиться по ст. 41 Трудового кодекса РБ по требованию работника при наличии уважительной причины - уход за инвалидом. При это должно быть заключение МРЭК о том, что Ваш дедушка нуждается в постоянном уходе. Только в этом случае при предоставлении нанимателю этих документов наниматель обязан будет Вас уволить. Если эти документы Вы не предоставите, то наниматель имеет право Вас не увольнять.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
У Вас есть только один вариант: уволиться по ст. 41 Трудового кодекса РБ по требованию работника при наличии уважительной причины - уход за инвалидом. При это должно быть заключение МРЭК о том, что Ваш дедушка нуждается в постоянном уходе. Только в этом случае при предоставлении нанимателю этих документов наниматель обязан будет Вас уволить. Если эти документы Вы не предоставите, то наниматель имеет право Вас не увольнять.
Трудовой кодекс:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!