Право на объект недвижимости
Автор: 13885991 от 13 июля 2018
Надо обращаться в милицию и действовать через милицию. По другому на данном этапе никак.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Является ли ливень форс-мажором
Автор: el.borodina от 13 июля 2018
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Необходимость заключения договора найма в общежитии
Автор: Titiana от 13 июля 2018
2. Что обозначает пункт 10.6ʹ типового договора найма жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии? Семье в количестве 1 человек в малосемейном общежитии предоставлена комната в обособленное пользование. Может ли наймодатель на основании вышеуказанного пункта подселить в комнату другого жильца, если комната 17 кв.м.? На каком основании наймодатель может подселить другого жильца?
3. С 1994 г. наниматель проживает в малосемейном общежитии организации, предоставившей это общежитие, и там же работает. Последний составленный договор 2006 г. подписан наймодаталем в 2-х экземплярах, а нанимателем только в своем экземпляре в связи с тем, что договор был выдан по требованию только в 2013 г. Может ли этот договор быть основанием для проживания в общежитии, если после него более не заключались договора? Нужно ли перезаключать сейчас договор, не ухудшит ли он существенные условия проживания?
Приходите на консультацию будем разбираться. Надо обсуждать и читать договор.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Увольнение
Автор: ALISA1007 от 13 июля 2018
У Вас есть преимущественное право оставления на работе.
Трудовой кодекс:
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
