Нормативные документы, перераспределение
Автор: Наталья Половкова от 12 апреля 2018
Здравствуйте! В 2017 году я закончила университет по специальности Экономическая кибернетика (математик-экономист). Училась на бюджете. Т.к. не хватало мест для распределения, университет распределил меня с моего согласия на работу учителем в школу, хотя у меня нет педагогической направленности. Распределили меня в одну из худших школ города, хотя я закончила с отличием. Работаю почти год, и у меня сложились нехорошие отношения с директором школы, которая с первых дней стала ко мне предвзято относится и загрузила больше всех пришедших молодых специалистов. Сейчас мне предлагают работу по моей специальности, но директор говорит, что меня она не отпустит, и чтобы я искала себе замену ей в школу, если так сильно хочу уйти. Мой вопрос: правомерно ли это? Я же все-таки не по специальности работала, а нашла по ней.
У Вас единственный путь - это расторжение трудового контракта через суд в связи с работой не по распределению. Нужно подавать иск в суд по месту нахождения школы. Государственная пошлина за подачу иска не взыскивается, так как это индивидуальный трудовой спор. К иску надо приложить копию трудового контракта, копию диплома об образовании, копию трудовой книжки и гарантийное письмо с потенциального места работы, копию иска для ответчика, копию должностной инструкции. Если нужен будет иск, обращайтесь помогу все грамотно оформить и проконсультирую по всем вопросам.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
У Вас единственный путь - это расторжение трудового контракта через суд в связи с работой не по распределению. Нужно подавать иск в суд по месту нахождения школы. Государственная пошлина за подачу иска не взыскивается, так как это индивидуальный трудовой спор. К иску надо приложить копию трудового контракта, копию диплома об образовании, копию трудовой книжки и гарантийное письмо с потенциального места работы, копию иска для ответчика, копию должностной инструкции. Если нужен будет иск, обращайтесь помогу все грамотно оформить и проконсультирую по всем вопросам.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Нормативные документы, перераспределение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оплата труда
Автор: Alexan от 12 апреля 2018
Я и сам понимаю что при переводе из контролеров кпп в старшего смены контролеров кпп оплата должна быть выше, но как это аргументировать с точки зрения закона?
Если у Вас штатное расписание утверждено по регламентированной тарифной сетке нужно смотреть соответствующие повышающие коэфициенты. Обратитесь в Ваш отдел кадров.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если у Вас штатное расписание утверждено по регламентированной тарифной сетке нужно смотреть соответствующие повышающие коэфициенты. Обратитесь в Ваш отдел кадров.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Оплата труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оплата труда
Автор: Alexan от 12 апреля 2018
Я контролер кпп: тарифная ставка 0,64, тарифная ставка увеличивается на 50% согл. укаа презедента( абац 3, подпункт 2.5 пункт2 декрет 29 от 26.07.1999) оплата труда повременно премиальная и тарифный оклад повышается на 30% за ответственность и специфику труда. Вопрос: меня хотят назначить старшим смены контролеров кпп, повлечет ли это изменения в оплате труда и как оплачиваются сверхурочные часы?
По идее оклад должен быть выше.
Трудовой кодекс:
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
По идее оклад должен быть выше.
Трудовой кодекс:
Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Оплата труда"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
больничный по уходу за ребенком
Автор: людмилаl от 12 апреля 2018
отказали в выдаче больничного сославшись на то что отец ребенка не работает, официально в браке не состоим, алименты выплачивает
Если с отцом вместе не живете, то надо такое решение обжаловать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Если с отцом вместе не живете, то надо такое решение обжаловать.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "больничный по уходу за ребенком"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Оформление декретного отпуска на бабушку
Автор: nakysik от 12 апреля 2018
Добрый день. У меня есть двое детей 4,8 лет и 2,2 года. Я хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на свою работающую маму, при этом сама я сейчас работаю полный рабочий день.Подскажите, пожалуйста, возможно ли оформление декретного отпуска на мою маму и какие необходимо документы предоставить маме на работу и какие справки мне необходимо предоставить на свою работу? Буду ли я при этом получать пособие на второго ребенка, который посещает дошкольное учреждение?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Оформление декретного отпуска на бабушку"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!