Увольнение с ребёнком до 5 лет
Автор: gannaz от 29 января 2018
Добрый день! В августе вышла из декрета, контракт продлён как положено до 5 лет ребёнку. На каком основании меня могут уволить? Могут ли перевести на другую должность и меньшую зарплату? Спасибо
Перевод возможен только с согласия работника. Есть исключения.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
(часть третья статьи 34 в ред. Закона Республики
Перевод возможен только с согласия работника. Есть исключения.
Трудовой кодекс:
Статья 30. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.
(часть третья статьи 30 введена Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З; в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
Статья 33. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.
(часть третья статьи 34 в ред. Закона Республики
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Увольнение с ребёнком до 5 лет"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
вызывают в суд в качестве 3 лица
Автор: sveta901 от 29 января 2018
Добрый день.
Пишу по такому вопросу. В 2012 году я работала несколько месяцев продавцом в магазине компьютерной техники. Магазин сотрудничал с банками и мы могли оформлять заявки на кредит. Примерно через год, мне пришло извещение из РОВД допросить меня в качестве свидетеля в уголовном деле. В деле было написано, что какой-то парень (не особо адекватный) взял кредит на технику и технику эту потом кому-то отдал, а кредит остался — его родственники подали в суд, а заявку на кредит оформляла я. Я дала показания следователю, после чего меня опрашивали еще раз. Рассказала все, что помнила, хоть и запомнить какого-то конкретного человека было невозможно — у нас ежедневно был большой поток покупателей.
Я прописана у мамы и живу не прописке в другом городе. Сегодня, при разговоре с мамой, я узнала что пришло извещение (письмо на почте, мама его не забирала), где меня вызывают в суд в качестве 3-го лица в гражданском деле между исцом и ответчиком (банком) по этому же делу. Как оказалось, где-то год назад уже приходило 2 заказных письма, и мама расписывалась в их получении, но из-за возраста забывала мне про них рассказать. Я попросила маму открыть эти письма и прочитать. Выяснилось что меня раннее так же вызывали по этому делу, только уголовному, а сейчас уже по гражданскому, в связи с этим маме стало плохо (у нее плохо с сердцем).
Прочитав в интернете о 3-х лицах, я поняла, что мне тоже могут что-либо предъявить. Но дело в том, что мы просто оформляли заявки на кредит – заполняли стандартные бланки с паспорта и отправляли их банк. Банк уже сам связывался с человеком, проверял через службу безопасности и одобрял или отклонял кредит.
Могут ли на меня повесить этот кредит? Как быть с теми повестками, которые подписала мама и по которым я не пришла из-за неведенья? Обязательно ли являться на суд 3-му лицу? Я уже все рассказала, что помнила – что я нового расскажу, 5 лет ведь уже прошло. Желания ехать в другой город на суд нет и дорогу мне никто не оплатит. Что в первую очередь стоит сделать?
Пишу по такому вопросу. В 2012 году я работала несколько месяцев продавцом в магазине компьютерной техники. Магазин сотрудничал с банками и мы могли оформлять заявки на кредит. Примерно через год, мне пришло извещение из РОВД допросить меня в качестве свидетеля в уголовном деле. В деле было написано, что какой-то парень (не особо адекватный) взял кредит на технику и технику эту потом кому-то отдал, а кредит остался — его родственники подали в суд, а заявку на кредит оформляла я. Я дала показания следователю, после чего меня опрашивали еще раз. Рассказала все, что помнила, хоть и запомнить какого-то конкретного человека было невозможно — у нас ежедневно был большой поток покупателей.
Я прописана у мамы и живу не прописке в другом городе. Сегодня, при разговоре с мамой, я узнала что пришло извещение (письмо на почте, мама его не забирала), где меня вызывают в суд в качестве 3-го лица в гражданском деле между исцом и ответчиком (банком) по этому же делу. Как оказалось, где-то год назад уже приходило 2 заказных письма, и мама расписывалась в их получении, но из-за возраста забывала мне про них рассказать. Я попросила маму открыть эти письма и прочитать. Выяснилось что меня раннее так же вызывали по этому делу, только уголовному, а сейчас уже по гражданскому, в связи с этим маме стало плохо (у нее плохо с сердцем).
Прочитав в интернете о 3-х лицах, я поняла, что мне тоже могут что-либо предъявить. Но дело в том, что мы просто оформляли заявки на кредит – заполняли стандартные бланки с паспорта и отправляли их банк. Банк уже сам связывался с человеком, проверял через службу безопасности и одобрял или отклонял кредит.
Могут ли на меня повесить этот кредит? Как быть с теми повестками, которые подписала мама и по которым я не пришла из-за неведенья? Обязательно ли являться на суд 3-му лицу? Я уже все рассказала, что помнила – что я нового расскажу, 5 лет ведь уже прошло. Желания ехать в другой город на суд нет и дорогу мне никто не оплатит. Что в первую очередь стоит сделать?
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "вызывают в суд в качестве 3 лица"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Вступление в брак гражданина Украины и гражданки РБ
Автор: Кайлина от 29 января 2018
Доброго времени суток!
Являясь гражданкой РБ, я собираюсь вступить в брак с гражданином Украины, он собирается переезжать к нам в страну. Подскажите какие ему нужны документы для переезда и подачи в ЗАГС и какие права по проживанию он получит после заключения брака?
У вас много вопросов, которые надо обсуждать. Приходите на консультацию будем разбираться.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081
)
Являясь гражданкой РБ, я собираюсь вступить в брак с гражданином Украины, он собирается переезжать к нам в страну. Подскажите какие ему нужны документы для переезда и подачи в ЗАГС и какие права по проживанию он получит после заключения брака?
У вас много вопросов, которые надо обсуждать. Приходите на консультацию будем разбираться.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081
)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Вступление в брак гражданина Украины и гражданки РБ"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Компенсация затрат на исправления заводского брака
Автор: koshkindom201534 от 29 января 2018
Приобрела душевую кабину,через пять месяцем использования проявился заводской брак. продавец претензию принял и заменил поддон,но стоимость демонтажа и монтажа компенсировать не хочет. Прав ли продавец. я уже оплачивала установку кабины .
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Компенсация затрат на исправления заводского брака"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
ложное обвинение
Автор: Nastassia29 от 29 января 2018
Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация:знакомая открыла кабинет по косметическому отбеливанию зубов. Я там работала без заключения договора. Я проводила отбеливания людям, многим клиентам не давался чек(по указанию руководства). По прошествии времени, мне стали задерживать мою заработную плату. Из-за этого, я решила больше у них не работать. Я получила расчет не полностью, а теперь, меня руководство начало обвинять в краже денег. На мои просьбы привести доказательства меня проигнорировали, также был проигнорирована моя просьба провести переучет, на котором стало бы ясно, проводились ли процедуры "мимо кассы". По итогу, я не получила свой окончательный расчет, плюс меня обвинили в воровстве. Я с этим категорически не согласна, тк все проведенные мной отбеливания были записаны в ежедневник и за все процедуры, я передавала деньги руководству. Меня эта ситуация полностью выбила из колеи. Подскажите, пожалуйста, как в сложившейся ситуации я могу правильно поступить и оправдать своё честное имя. Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд? Если да, то в суд какого района?По месту регистрации организации, обвинившей меня или по месту моего жительства? Что мне для этого нужно? Заранее спасибо за ответ.
Можно взыскать через суд сумму окончательного расчета и просрочку в оплате за каждый день просрочки в размере среднего заработка. Срок исковой давности составляет три месяца с момента расторжения трудовых отношений. Если нет документов можно истребовать через суд.. Если нужен иск обращайтесь помогу все оформить и проконсультирую по всем вопросам.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Можно взыскать через суд сумму окончательного расчета и просрочку в оплате за каждый день просрочки в размере среднего заработка. Срок исковой давности составляет три месяца с момента расторжения трудовых отношений. Если нет документов можно истребовать через суд.. Если нужен иск обращайтесь помогу все оформить и проконсультирую по всем вопросам.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "ложное обвинение"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!