Навес относится к временным постройкам?
Автор: 375295198754 от 23 января 2018
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, к нам приехали из службы БТИ, делают тех паспорт дома. У нас на участке есть постройка- навес под дрова. Два столба, пару листов шифира. Так вот нас попросили его убрать, так как мол это незаконная постройка. Можно ли считать этот навес временной постройкой и не вносит в тех паспорт??
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Навес относится к временным постройкам?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Право на творческий отпуск или социальный (с оплатой)
Автор: Пётр Алексеевич от 23 января 2018
Здравствуйте. Можно ли по месту основной работы получить творческий либо социальный (с оплатой) отпуск для подготовка авторской программы для телевидения (по договору): написание сценария,съёмки, интервью, озвучка и т.п.?
Или какие-то иные варианты, чтобы не терять з/п на основном месте работы?
Что для этого нужно (справка, копия договора или что-то ещё)?
Спасибо
Или какие-то иные варианты, чтобы не терять з/п на основном месте работы?
Что для этого нужно (справка, копия договора или что-то ещё)?
Спасибо
С оплатой наврядли что-то получится.
Трудовой кодекс.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 1-1 части первой статьи 189 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 191 ТК
- Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя >>>
- Учет продолжительности социальных отпусков при расчете периода для выплаты пособий и рабочего года >>>
- Перевод беременной женщины на другую работу >>>
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 1-1 части первой статьи 189 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 191 ТК
- Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя >>>
- Учет продолжительности социальных отпусков при расчете периода для выплаты пособий и рабочего года >>>
- Перевод беременной женщины на другую работу >>>
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Право на творческий отпуск или социальный (с оплатой)"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работодатель не выплачивает зарплату
Автор: XENON2758 от 23 января 2018
Работаю в частной фирме 1 год. Заявление на принятие на работу писал, но трудового договора со мной не заключали, трудовую книжку и "зеленую карту" у меня забрали. Работаю по 8 часов 5 дней в неделю, но официально трудоустроен только на 0,25 ставки. В устной форме договорились о том, что официальная зарплата (0,25 ставки) будет переводится на банковскую карту, а остальные деньги будут выдаваться на руки без каких-либо подтверждающих документов. В последний месяц работодатель без объяснения причины отказывается выдавать заработанные деньги, кроме тех что были переведены на банковскую карту. В какую организацию мне нужно обратиться за помощью в г. Витебске, и есть ли вообще шансы получить оставшиеся заработанные деньги?
Можете обратиться в инспекцию по охране труда. Если не поможет - в суд по месту нахождения Вашего нанимателя.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Можете обратиться в инспекцию по охране труда. Если не поможет - в суд по месту нахождения Вашего нанимателя.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работодатель не выплачивает зарплату"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Отсрочка от службы в армии РБ при взятии академического отпуска в магистратуре
Автор: mesaboog от 22 января 2018
Здравствуйте! Обучаюсь в белорусском ВУЗе, в магистратуре (дневная платная форма, срок обучения - 1 год (2017 - 2018)). Во втором семестре планирую взять академический отпуск. Будет ли у меня, в данном случае, отсрочка от армии при в взятии академического отпуска?
Заранее спасибо!
Заранее спасибо!
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Отсрочка от службы в армии РБ при взятии академического отпуска в магистратуре"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Повторный вступительный взнос ТС
Автор: tanalsa от 22 января 2018
Здравствуйте. Подскажите. Купила квартиру, стала членом ТС и уплатила вступительный взнос. После этого через год приобрела вторую квартиру в этом же доме. Нужно ли уплачивать вступительный взнос со второй квартиры?
Все зависит от устава ТС или Положения об уплате вступительных взносов.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Все зависит от устава ТС или Положения об уплате вступительных взносов.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Повторный вступительный взнос ТС"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!