учет нуждающихся в улучшении жилищных условий
Автор: adaline от 23 января 2018
Добрый день!
Я замужем (у мужа второй брак, есть ребенок, проживает с матерью).
Проживаем у меня (с родителями). Хочу прописать мужа к нам в квартиру, тогда у нас будет выходить меньше 15 квадратов на человека (Витебск). Сможем ли мы тогда стать на учет нуждающимся в улучшении жилищных условий? если да, то через какое время мы сможем стать на учет?
[quote]
Супруга можно зарегистрировать и это не будет ухудшением жилищных условий. Можете сразу встать на учет нуждающихся.
Жилищный кодекс:
Статья 36. Основания для отказа в принятии на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий
Не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане:
в случае непредставления ими документов, указанных в абзаце втором пункта 2 статьи 39 настоящего Кодекса;
в случае ухудшения ими либо членами их семей своих жилищных условий путем уничтожения, повреждения, отчуждения жилого помещения либо его части, перевода жилого помещения в нежилое, обмена, раздела или изменения порядка пользования жилым помещением, в котором обеспеченность общей площадью жилого помещения превышала пятнадцать квадратных метров (в городе Минске - десять квадратных метров) на одного человека, либо предоставления права владения и пользования жилым помещением другим гражданам (за исключением граждан, вселенных в установленном порядке и не имевших до этого в собственности и (или) во владении и пользовании в данном населенном пункте жилого помещения, в котором они были обеспечены жилым помещением общей площадью пятнадцать квадратных метров и более (в городе Минске - десять квадратных метров и более) на одного человека, и проживающих в этом жилом помещении супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей как собственника, нанимателя жилого помещения, гражданина, являющегося членом организации застройщиков, так и членов их семей (под нетрудоспособными понимаются инвалиды I и II группы, а также граждане, достигшие пенсионного возраста (женщины - пятидесяти пяти лет, мужчины - шестидесяти лет)), предоставления права владения и пользования жилым помещением в общежитии, заключения договора найма жилого помещения частного жилищного фонда, договора найма жилого помещения коммерческого использования или договора поднайма жилого помещения государственного жилищного фонда, если граждане ранее были обеспечены жилым помещением общей площадью пятнадцать квадратных метров и более (в городе Минске - десять квадратных метров и более) на одного человека, соответствующим установленным для проживания санитарным и техническим требованиям в данном населенном пункте. При этом граждане, ухудшившие свои жилищные условия, не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в течение пяти лет со дня ухудшения их жилищных условий;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
[quote]
Я замужем (у мужа второй брак, есть ребенок, проживает с матерью).
Проживаем у меня (с родителями). Хочу прописать мужа к нам в квартиру, тогда у нас будет выходить меньше 15 квадратов на человека (Витебск). Сможем ли мы тогда стать на учет нуждающимся в улучшении жилищных условий? если да, то через какое время мы сможем стать на учет?
[quote]
Супруга можно зарегистрировать и это не будет ухудшением жилищных условий. Можете сразу встать на учет нуждающихся.
Жилищный кодекс:
Статья 36. Основания для отказа в принятии на учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий
Не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий граждане:
в случае непредставления ими документов, указанных в абзаце втором пункта 2 статьи 39 настоящего Кодекса;
в случае ухудшения ими либо членами их семей своих жилищных условий путем уничтожения, повреждения, отчуждения жилого помещения либо его части, перевода жилого помещения в нежилое, обмена, раздела или изменения порядка пользования жилым помещением, в котором обеспеченность общей площадью жилого помещения превышала пятнадцать квадратных метров (в городе Минске - десять квадратных метров) на одного человека, либо предоставления права владения и пользования жилым помещением другим гражданам (за исключением граждан, вселенных в установленном порядке и не имевших до этого в собственности и (или) во владении и пользовании в данном населенном пункте жилого помещения, в котором они были обеспечены жилым помещением общей площадью пятнадцать квадратных метров и более (в городе Минске - десять квадратных метров и более) на одного человека, и проживающих в этом жилом помещении супругов, несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных детей, нетрудоспособных родителей как собственника, нанимателя жилого помещения, гражданина, являющегося членом организации застройщиков, так и членов их семей (под нетрудоспособными понимаются инвалиды I и II группы, а также граждане, достигшие пенсионного возраста (женщины - пятидесяти пяти лет, мужчины - шестидесяти лет)), предоставления права владения и пользования жилым помещением в общежитии, заключения договора найма жилого помещения частного жилищного фонда, договора найма жилого помещения коммерческого использования или договора поднайма жилого помещения государственного жилищного фонда, если граждане ранее были обеспечены жилым помещением общей площадью пятнадцать квадратных метров и более (в городе Минске - десять квадратных метров и более) на одного человека, соответствующим установленным для проживания санитарным и техническим требованиям в данном населенном пункте. При этом граждане, ухудшившие свои жилищные условия, не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в течение пяти лет со дня ухудшения их жилищных условий;
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
[quote]
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "учет нуждающихся в улучшении жилищных условий"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Денежная помощь из-за границы
Автор: Vladimirovich от 23 января 2018
Здравствуйте. Я в 2015 году получала денежную помощь из-за границы, от своего парня. В этом году мне позвонили из налоговой и сказали что нужно выплатить налог и пеню. На вопрос почему раньше мне не сообщили об уплате налога(я просто не знала что нужно платить) мне ответили что меня не могли найти. Я выплачу налог за помощь, подскажите пожалуйста что можно сделать с пеней которую мне начисляют?
Заранее спасибо за ответ.
Все зависит от суммы перечислений. Если Вы превысили сумму и не оплатили значит придется платить и пеню, поскольку в случае превышения суммы лимита Вы должны были подать сами налоговую декларацию не позднее 1 марта года следующего за отчетным.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Заранее спасибо за ответ.
Все зависит от суммы перечислений. Если Вы превысили сумму и не оплатили значит придется платить и пеню, поскольку в случае превышения суммы лимита Вы должны были подать сами налоговую декларацию не позднее 1 марта года следующего за отчетным.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Денежная помощь из-за границы"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Навес относится к временным постройкам?
Автор: 375295198754 от 23 января 2018
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, к нам приехали из службы БТИ, делают тех паспорт дома. У нас на участке есть постройка- навес под дрова. Два столба, пару листов шифира. Так вот нас попросили его убрать, так как мол это незаконная постройка. Можно ли считать этот навес временной постройкой и не вносит в тех паспорт??
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Навес относится к временным постройкам?"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Право на творческий отпуск или социальный (с оплатой)
Автор: Пётр Алексеевич от 23 января 2018
Здравствуйте. Можно ли по месту основной работы получить творческий либо социальный (с оплатой) отпуск для подготовка авторской программы для телевидения (по договору): написание сценария,съёмки, интервью, озвучка и т.п.?
Или какие-то иные варианты, чтобы не терять з/п на основном месте работы?
Что для этого нужно (справка, копия договора или что-то ещё)?
Спасибо
Или какие-то иные варианты, чтобы не терять з/п на основном месте работы?
Что для этого нужно (справка, копия договора или что-то ещё)?
Спасибо
С оплатой наврядли что-то получится.
Трудовой кодекс.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 1-1 части первой статьи 189 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 191 ТК
- Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя >>>
- Учет продолжительности социальных отпусков при расчете периода для выплаты пособий и рабочего года >>>
- Перевод беременной женщины на другую работу >>>
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Трудовой кодекс.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
(п. 1-1 части первой статьи 189 введен Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.
(часть вторая статьи 189 введена Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Отпуска, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 191 ТК
- Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя >>>
- Учет продолжительности социальных отпусков при расчете периода для выплаты пособий и рабочего года >>>
- Перевод беременной женщины на другую работу >>>
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Право на творческий отпуск или социальный (с оплатой)"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Работодатель не выплачивает зарплату
Автор: XENON2758 от 23 января 2018
Работаю в частной фирме 1 год. Заявление на принятие на работу писал, но трудового договора со мной не заключали, трудовую книжку и "зеленую карту" у меня забрали. Работаю по 8 часов 5 дней в неделю, но официально трудоустроен только на 0,25 ставки. В устной форме договорились о том, что официальная зарплата (0,25 ставки) будет переводится на банковскую карту, а остальные деньги будут выдаваться на руки без каких-либо подтверждающих документов. В последний месяц работодатель без объяснения причины отказывается выдавать заработанные деньги, кроме тех что были переведены на банковскую карту. В какую организацию мне нужно обратиться за помощью в г. Витебске, и есть ли вообще шансы получить оставшиеся заработанные деньги?
Можете обратиться в инспекцию по охране труда. Если не поможет - в суд по месту нахождения Вашего нанимателя.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Можете обратиться в инспекцию по охране труда. Если не поможет - в суд по месту нахождения Вашего нанимателя.
С уважением адвокат Филанович Ирина Николаевна (80291226081)
Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Работодатель не выплачивает зарплату"...
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!
Понравился правовой ответ на юридический вопрос? Поделись ссылкой с друзьями в социальных сетях, поддержи наш юридический проект!